一、已经离职了，怎么赔偿

通常情况下，员工在离职时并不会获得任何形式的赔偿或补偿。

但倘若用人单位未能依照劳动合同的规定向员工提供必要的劳动保护和劳动条件，亦或是未能按时足额地支付薪资福利，或者是由于员工自身无过失而遭到终止雇佣合同，此时解除劳动合同时，用人单位则应依据相关法律法规给予劳动者相应的经济补偿金。

针对此类情形，经济补偿金的具体标准如下：

（一）首先计算劳动者在本单位工作的年限，以该年限作为计算补偿时间的基础：

1．工作满一年者，可获一个月的经济补偿；

2．工作年限在六个月至一年之间的，视为一年，因此可获得一个月的经济补偿；

3．工作年限不足六个月的，仅能获得半个月的经济补偿；

4．然而，无论工作年限如何，最高的经济补偿年限不得超过十二个月，即使工作时间超过十二个月，也只能获得相当于十二个月工资的经济补偿金。

（二）其次，根据劳动者在离职前十二个月内的平均工资水平来确定经济补偿的月工资标准。

（三）最后，若劳动者前十二个月的平均工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、已经签了自愿离职还能仲裁吗

即便签署了自愿离职协议，您依然享有申请劳动仲裁的权益。

只要您发现自身的合法权益受到了侵害，且尚未超过仲裁时效，即可提出劳动仲裁请求。

若您与雇主已就离职补偿事宜达成共识，并且明确表示放弃其他相关权利，那么尽管您仍可申请仲裁，然而仲裁结果未必能完全满足您的期望。

然而，在程序方面，您仍然拥有相应的权利；只是在实体层面，您与雇主之间的争议被视为已经解决，因此您无法对其进行反悔。