工资争议适用什么诉讼时效-法师兄

工资争议适用什么诉讼时效

来源：互联网时间： 2023-04-10 21:22:29 327 人看过

劳动工资争议诉讼时效分以下两种情形：

1、劳动关系存续的，因劳动工资产生争议的仲裁时效不受一年仲裁时效期间的限制；

2、劳动关系终止的，仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工伤后领取一次性工伤医疗补助金有时效的，《劳动争议调解仲裁法》中规定为1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁能追索加班工资吗

因拖欠加班工资发生争议的，在劳动关系存续期劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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