员工终止劳动合同能否获得补偿？一般来说，《劳动法》第24条规定“经劳动合同当事人协商一致，可以终止劳动合同。”劳动合同终止是指劳动合同一方或双方在劳动合同订立后、劳动合同未完全履行前，因某种原因终止劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以由一方依法解除，也可以由双方协商解除。在本案中，王在与修理厂签订合同后不久进行了一次转移，即要求终止劳动合同。在做了一些工作后，修理店也同意了王的调职要求。即同意与王某解除劳动合同。因此，Wang与修理厂之间的劳动合同由Wang提出，修理厂同意，双方协商终止。王先生提交调任申请报告后，等待修理厂的批准，并办理了符合我国相关法律法规的手续。

员工提出解除劳动合同有两种情况：

（1）劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前30日书面通知用人单位，也就是说，如果用人单位没有过错，劳动者要求解除劳动合同的，必须提前30日书面通知用人单位，不得擅自离开工人可以随时通知雇主终止劳动合同，但必须满足以下法律条件之一：

在试用期内。试用期不仅是用人单位对新聘员工进行全面深入调查的一段时间，也是新聘员工对用人单位工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同规定进行调查的一段时间。试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与签订劳动合同时介绍的情况不一致的，可以随时要求解除劳动合同。劳动者因个人原因不能或者不愿意在用人单位工作的，可以在试用期内随时解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。“暴力”是指对工人的捆绑、拉扯、殴打、伤害等行为。“威胁”是指对工人使用暴力或其他胁迫手段。人身自由主要是指公民的人格完整不可侵犯以及与其相关的住房和人的尊严不可侵犯。它是各种人民分裂自由权利中的一种基本自由，是公民参与社会活动和享有其他权利的前提。中国公民的人身自由受宪法和法律保护。《宪法》第37条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。未经人民检察院或者人民法院阅览室批准或者决定，不得逮捕任何公民，并由公安机关执行。禁止非法拘禁和以其他方式剥夺或者限制公民的人身自由。“为了落实上述权利，中国的刑法和刑事诉讼法严格规定了逮捕和拘留罪犯的条件和程序。企业采取措施强迫工人，如在封闭场所非法拘留工人，强迫他们工作，否则他们不会让他们出去，如果是非法的，工人有权随时终止劳动合同，有关部门应追究直接责任人的责任。和卫生部的确认，受到处罚的工人也有权终止劳动合同。

员工终止劳动合同能否获得补偿？用人单位因解除劳动合同而获得补偿的机会较大，劳动者主动提出解除劳动合同而无法获得经济补偿。员工提出解除劳动合同，认为单位应该给自己补偿，但我没有得到补偿。我可以在lvba.com上找到一位在线律师来解决这个问题