在工作中，如果劳动者遭受了人身损害，他们有资格申请工伤认定。这是劳动者自己的权利。根据我国相关法律规定，个人向工伤保险行政部门提出工伤认定申请后，如果被认定为工伤，那么医疗费和伤残补助等费用将由工伤保险机构进行赔偿。在停工留薪期内，工会的工资将支付给劳动者。

在工作中，如果劳动者遭受了人身损害，他们有资格申请工伤认定。这是劳动者自己的权利。根据我国相关法律规定，个人向工伤保险行政部门提出工伤认定申请后，如果被认定为工伤，那么医疗费和伤残补助等费用将由工伤保险机构进行赔偿。在停工留薪期内，工会的工资将支付给劳动者。

工伤认定谁负责？

工伤认定是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或疾病被认定为工伤，由用人单位或社会保险机构按照规定给予工伤保险待遇的过程。在工伤认定过程中，谁负责的问题一直是社会关注的热点。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位应当承担工伤职工在治疗期间的生活费、医疗费等费用，并按照国家规定向工伤保险经办机构申报工伤。而根据条例第十九条规定，职工或者其近亲属认为是用人单位的工作人员，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

因此，按照法律规定，用人单位负责工伤认定工作。如果用人单位不认可职工的工伤认定申请，就需要承担相应的举证责任，证明职工不是用人单位的工作人员。同时，工伤保险经办机构负责对工伤认定申请进行审核、调查和认定工作，并对认定结果进行公示和告知。

总之，工伤认定是一个复杂的过程，需要用人单位、工伤保险经办机构和职工共同努力。如果发生工伤事故，用人单位应及时向工伤保险经办机构申报，并根据相关规定承担相应的责任，确保工伤职工得到合理的医疗和工伤保险待遇。

在工作中，如果劳动者遭受了人身损害，他们有资格申请工伤认定。这是劳动者自己的权利。根据我国相关法律规定，个人向工伤保险行政部门提出工伤认定申请后，如果被认定为工伤，那么医疗费和伤残补助等费用将由工伤保险机构进行赔偿。在停工留薪期内，工会的工资将支付给劳动者。工伤认定是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或疾病被认定为工伤，由用人单位或社会保险机构按照规定给予工伤保险待遇的过程。在工伤认定过程中，用人单位负责。如果用人单位不认可职工的工伤认定申请，就需要承担相应的举证责任，证明职工不是用人单位的工作人员。同时，工伤保险经办机构负责对工伤认定申请进行审核、调查和认定工作，并对认定结果进行公示和告知。总之，工伤认定是一个复杂的过程，需要用人单位、工伤保险经办机构和职工共同努力。如果发生工伤事故，用人单位应及时向工伤保险经办机构申报，并根据相关规定承担相应的责任，确保工伤职工得到合理的医疗和工伤保险待遇。

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。