婚假是由国家法律强制性规定，要求用人单位要给准备结婚的职工的假期。但是，有些公司为了统筹安排员工的婚假，在自己的规章制度里面就明确员工该在什么时候请婚假，这就相当于给婚假定了一个有效期。

但是，在我国劳动法等相关规定中都没有对婚假有效期作出规定。婚姻自由是员工自身应该享有的权利，员工有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。

但是如果用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，将内部员工应该在何时休婚假写进员工手册等规章制度中，而且对此进行公开公示或告知员工的，员工就应该予以遵守，否则用人单位就可以不再另行安排婚假。

不过，要是你公司的规章制度明明没有规定，但是公司还以员工的婚假过期不再安排放假的，就属于违法行为。要是你公司不给员工休婚假，涉及的人较多的，建议可以联合起来申请劳动仲裁。要确定劳动仲裁的，可以按照下面的流程来：

1、申请。首先你要在所谓的婚假被过期，劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

在到仲裁委员会那边的时候，要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并且附上劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。并且，这些提交的材料是复印件的还要带原件核对。

2、受理。在你提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知到你。

3、委托。如果你们申请仲裁的人数较多，建议可以委托不超过二名的律师参加仲裁活动。

4、举证。劳动争议案件一般由申请人提供证据，但如果因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就要由用人单位负责提供证据。

因此，你跟你公司因为婚假这种发生纠纷的，应该是你提交相关证据。

5、审理。仲裁那边确定时间地点之后，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。要是你申请人没有正当理由不准时到庭的，那么结果就是会被按撤诉处理。所以，一定要记得准时出庭。

6、调解。一般来说，仲裁员审理劳动争议案件会先行调解，一旦你们双方达成协议了，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。

7、裁决。在你跟你公司调解未达成协议或者调解书送达前你们任何一方反悔的，仲裁庭就会及时裁决。你要是对裁决不服的，就要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。

这里也需要注意地是，在这个15天时间内期满不起诉的，那么仲裁裁决就会发生法律效力。

8、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般会在组成仲裁庭之日起60日内结案。如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

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