是否需要员工本人同意，公司才能开展内部背调？-法师兄

是否需要员工本人同意，公司才能开展内部背调？

来源：互联网时间： 2023-07-10 11:30:51 140 人看过

在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权，未经当事人允许的员工入职背景调查，都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构，也是需要被背景调查的当事人授权才可以。而且，与劳动合同或履行劳动关系并无直接相关的个人信息，企业应该避免收集或强制要求拟录用员工披露。例如，员工的婚姻状况属于个人隐私，与劳动合同或履行劳动关系并不造成影响，员工隐瞒此类信息对企业和员工履行劳动合同不存在实质影响，即使员工隐瞒婚姻状况，通常不会导致劳动合同无无效。

公司申请破产需要股东同意吗

公司申请破产需要股东同意，前提是公司是自行申请破产的。公司破产的条件是公司不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。或者公司已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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单位不经本人同意调动部门是不是违法的，要根据与单位订立的合同而定。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。岗位调动不同意可以申请劳动仲裁吗岗位调动不同意是可以申请劳动仲裁的，具体如下：1、公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效，可以据此申请劳动仲裁；2、根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4、根据相关法律规定，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请

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