在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权,未经当事人允许的员工入职背景调查,都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构,也是需要被背景调查的当事人授权才可以。而且,与劳动合同或履行劳动关系并无直接相关的个人信息,企业应该避免收集或强制要求拟录用员工披露。例如,员工的婚姻状况属于个人隐私,与劳动合同或履行劳动关系并不造成影响,员工隐瞒此类信息对企业和员工履行劳动合同不存在实质影响,即使员工隐瞒婚姻状况,通常不会导致劳动合同无无效。
公司申请破产需要股东同意吗
公司申请破产需要股东同意,前提是公司是自行申请破产的。公司破产的条件是公司不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。或者公司已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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公司内部背调需要公司本人同意吗
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调岗是否需要员工同意
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债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>
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公司调岗降薪是否需要员工同意内蒙古在线咨询 2022-04-14根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。 而根据《劳动合同法》的规定,已签订无固定期限劳动合同,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。
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将员工调岗是否需要经过本人同意江西在线咨询 2022-03-22如果劳动者和用人单位签订了劳动合同,现在用人单位要给劳动者调动工作岗位,必须劳动者本人同意,否则,用人单位无权单独决定。附:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳
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公司要调动岗位是否需要经过本人同意西藏在线咨询 2022-03-22需要征得劳动者的同意。我国“劳动法”第十七条劳动合同应当具备以下条款:((四)工作内容和工作地点;);第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。补充说明一下:工作内容即为工作岗位,用工单位不能单方面让签约为“财会”岗位的员工调动到“销售”岗位。但如签约的岗位是“普工”或“操作工”用工单位就可以单方面调动员工在约定的工作地点内从事相关的工作。
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公司内部人员调动是什么意思四川在线咨询 2022-01-25一般应当理解为国家机关的人事管理部门,根据工作的需要,对其具有行使人事管理权的单位工作人员,进行的人事安排,调出或调进的单位必须接受被调动的人员。狭义的讲,对于企业型单位,如是因为工作的需要,公司的人事部门对本公司内部的人事安排,也可称之为组织调动,但这不应当是人们经常谈的组织调动。总之你提的问题只是一个叫法的问题,如有问题应当具体问题具体分析。