没有不同，都是劳动合同，只是合同签订的对象不同而已。准确的说，劳务派遣合同是劳务公司和用工企业之间的约定，而你作为劳动者，还要和劳动公司签订劳动合同，也就是所谓的正式合同。

一、劳务派遣公司可以不签合同么？

与劳务派遣公司签订劳务合同算应届生。和劳务公司签订的是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。根据相关规定，劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明事项外应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、HR如何签订完美的劳动合同

劳务合同双方没有隶属关系，仅为经济关系的一种雇佣关系：

1、实习大学生(实习证明)。

2、退休人员返聘(身份证)。

3、兼职。

4、双方签署劳务合同，双方也均认可为是劳务关系。

需要了解的用工形式

1、非全日制用工：每日不超4小时，每周不超过24小时，支付工资周期不超过15日。(可以随时解除劳动关系的)(劳动关系)

2、劳务关系：图秀人员返聘，为毕业大学生实习，兼职用工

3、劳务派遣关系：同工同酬，解除劳动关系需正当理由，涉及劳动争议的话派遣单位和用工单位都需承担责任。(用工单位要与劳务派遣单位签订劳务派遣合同)

4、劳动关系

聘用合同形式：劳动关系签订劳动合同。劳务关系鉴定劳务合同。

合同主体就是用工主体

用工主体判断依据：工资、保险、工作、管理

如何确定合同签订的时间

用工之日起超过一个月未签订就要支付二倍工资，续签的话一过合同期限就要支付二倍工资，没有一个月缓冲期。

双倍工资差额的计算

一般根据劳动者正常出勤下的工资为准，不包括提成，加班等工资

高级管理人员未签合同

高级管理人员需要签订劳动合同

除非能证明该员工岗位职责有与员工签署劳动合同的工作职责

不签订书面劳动合同风险？

1、自用工之日起一个月内，用人单位有证据证明劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知接触劳动关系。

2、超过一年未签署书面劳动合同的，视为双方已经建立无固定期限的劳动合同，用人单位不得以劳动者不签劳动合同为由单方解除劳动关系。

单独签订试用期劳动合同法律风险

1、视为用人单位与劳动者签署了正式合同，未约定试用期

2、不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系

3、该合同到期后续签正式合同的，到期后必须签订无固定期限劳动合同。

三、社会化用工与劳务派遣的区别是什么

社会化用工与劳务派遣的区别在于用工渠道不同。

社会化用工是通过社会招聘的工人，劳务派遣是通过签订劳务派遣合同，由第三方劳务公司派遣的工人。一般情况下，用人单位招聘都会事先在公告里面注明用工形式的，但是也存在之前未注明用工形式和进入面试阶段变更用工形式的情况。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

工会招的社会化工作人员是劳务派遣工吗

工会招的社会化工作人员是劳务派遣工。

1、从法律定义上，劳务关系倾向于对劳动过程的合作；

2、合作关系则注重劳力、智力结果的合作与交易。社会化用工中，组织与自然人形成“风险共担、利益共享”的经济合作关系，自然人一方自备生产资料，就劳力或智力的成果作为合作交易的标的；

3、社会化用工的流动性更大，所获得的用工保障也不如劳动合同工，在实际操作中，用人单位可以随时解雇社会化用工，不需要任何手续和理由。