因为疫情无法上班扣工资怎么办-法师兄

因为疫情无法上班扣工资怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-26 21:44:42 112 人看过

因疫情无法上班的工资发放标准应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。

一、被隔离考虑用会扣工资吗

对于不能复工复产的企业，停工停产在一个工资支付周期内的，要按照与职工签订的劳动合同规定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;职工没有提供正常劳动的，企业要按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费。受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等弹性、灵活的方式稳定工作岗位。暂无工资支付能力的企业，可与本企业工会或职工代表协商延期支付工资，共同应对资金周转压力，保障企业生产经营。依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

二、非因工患病补偿标准

非因工患病补偿标准如下：1、非因工负伤或患病的，不享有工伤保险待遇，可走医疗保险报销相关医疗费用，未办理社会保险的，依法应可报销的医疗费用由用人单位承担；2、非因工负伤或患病的，可依法享有一定的医疗期，医疗期内企业应当支付不低于当地最低工资标准的80%的工资或生活费，如用人单位对医疗期工资待遇有更高的发放标准的，按单位规定执行。

三、单位要求居家隔离应该扣钱吗

疫情期间要求在家隔离，单位并不能因此扣当事人其他费用，隔离期间企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
员工因疫情静默管理不能正常上班，工资怎么发

如果说劳动者因为静默管理的缘故无法正常上班的，工资也还是要发。对于劳动者因为静默管理无法正常上班的，单位应当主动与之联系看劳动者能否居家办公，如果可以居家办公那应该视为劳动者正常提供了劳动，工资应当正常发放。如果劳动者无法居家办公的，那么单位应该与劳动者协商在劳动者无法到岗期间安排年休假及其他福利假期，然后对于这期间的工资按相关休假的规定支付。如果假期休完后劳动者还不能到岗的，那单位应当按照停工、停产期间工资支付的规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同约定的标准支付工资；如果超过一个工资支付周期劳动者还不能到岗的，则单位要按有关规定发放生活费。劳动者遇到劳动纠纷怎么处理？发生劳动争议可以通过以下方式解决：1.协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。2.申请调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解

2023-05-06

422人看过
健康证
疫情通勤交通停开无法上下班怎么办

需要咨询当地疫情管控机构。只要有可以乘坐的公交车，就应当可以乘坐。一、现在高铁站需要复工证明吗就目前的疫情情况而言，我国的国内疫情已经得到好转的趋势，在出行乘坐高铁时已经不再需要出具复工复产的证明，只要您能够出具健康绿码即可出行，去低风险地区也不需要隔离。但是现在，根据疫情风险的划分。如果您要是前往广东的部分地区可能会需要隔离。或者向当地的社区进行报备，进行自我隔离。二、疫情期间能坐公交车吗疫情期间，各地防疫工作有序进行，除采取封城措施的地区外，其余地区的公共交通正常运营，市民出行可以乘坐公交车，上车要配合做好防疫检查，如测温、登记等。公交车在发车前，均需要按照防疫工作的具体安排，进行消毒杀毒工作，但公交车是公共交通工具，人员的流动性强，还是会有被感染的风险。三、疫情期间外地车可以进许昌吗疫情期间外地车辆是允许进入许昌的，但是必须有相关的健康证明，比如说健康码，而且需要经过体温检测，等等。

2023-02-27

164人看过
工资
疫情没有上班厂里没有发工资怎么办

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

2023-04-15

265人看过
工资
国家针对疫情上班工资怎么发

一、国家针对疫情上班工资怎么发对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。也就是说，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付工资报酬。延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。二、疫情原因企业困难能否降低工资支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。三、疫情不能到岗答疑网友提问：因为疫情原因，不能及时到岗该怎

2023-04-20

123人看过

不可抗力
因疫情无法上班要求请事假合理吗

一、因疫情无法上班要求请事假合理吗疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工，不构成旷工。你要回工资的方法一是去劳动局举报，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，

2023-04-04

98人看过
工作时间
工作时间长因疫情太高不上班有工资吗

劳动者受疫情影响不上班，如果是在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施，有工资，用人单位要按劳动合同的约定支付工资；对于其他劳动者，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；其他。一、工程误工费的标准是多少工程误工费的标准是：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、工厂停电放假有工资吗劳动者是拿月薪工资的，工厂停电放假部可以扣员工工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

2023-03-04

271人看过
工资
因为疫情停工是否发工资

发工资。疫情停工有工资。一、单位因疫情而停工，停工期间的工资怎么计算单位因疫情而停工，停工期间的工资的计算是没有超过一个工资支付周期（最长30日）的，应当按照正常程序和规定给员工发工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工在此期间提供的劳动，按照双方新约定的工资标准支付工资。二、试用期请假工资怎么算在试用期间请假是没有工资的。所以不需要计算工资，根据法律的具体规定，企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，那么其超过天数不发工资。这是因为国家机关和事业单位实行照发工资的制度，企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在请假期间不发工资。三、工伤在休息期有工资吗根据国家的劳动法规定，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资。因此工伤休息期间是否

2023-03-23

413人看过
加班
疫情期间上班加班不支付工资

一、疫情期间上班加班不支付工资疫情期间上班加班不支付工资的处理办法如下：1在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：2.向当地劳动保障监察机构投诉举报；3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4.通过诉讼途径解决。二、加班工资的基数包含福利工资吗不包含的，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。参照《上海市企业工资支付办法》第九条，企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交

2023-05-22

489人看过

工资
工资如何发放，当因公司原因无法上班？

因公司原因员工不能上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。疫情未上班人员工资怎么发国家对疫情时期工资规定如下：1、支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费；2、支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转

2023-07-04

251人看过
工资
疫情期间休息,上班,居家办公,工资怎么计算

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。一、疫情期间拘留不执行后续还会拘留因为疫情原因，大部分拘留所暂停收拘。对于确需做出行政处罚拘留的，可以先做出行政处罚，办理暂缓拘留，等疫情结束后继续处罚。除非是这个案件有问题，在暂缓期间发现不应该或者不适用拘留的，公安机关做出停止拘留决定或者撤销行政处罚决定的，不然等拘留所开始收拘时，应该会继续执行拘留二、临时工周末加班有双倍工资吗？临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的，因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。三、对于工资乱扣怎么投诉最简单呢一、与

2023-03-16

152人看过
结婚证
因为疫情无法领结婚证

一、疫情期间，能否线上办理结婚登记手续?为了防止疫情的肆意蔓延，很多工作单位都开启了“云办公”模式，那些期望能办理结婚登记的新人都很想知道要如何办理结婚登记?是否也可以采取“云登记”模式?根据《婚姻法》第八条规定：“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。”可知，办理结婚登记手续必须双方亲自到结婚登记机关办理，无法采取线上登记的方式取得合法有效的结婚证书。据说，很多新人办理结婚登记都会提前请风水师挑选好日子，就是为了讨一个好意头，难道现在计划真的要因为疫情而改变吗?虽然重新选日子并不难，但对于情侣们来说结婚是人生大事，总是希望顺顺利利，没有任何阻碍最好。虽然疫情给情侣们结婚带来了影响，但原定的结婚计划也并非完全不能实现，就深圳而言，只要提前进行了预约，就可以在预约的时间办理。深圳

2023-04-05

79人看过
辞职
没有辞职因为疫情直接辞职会扣工资吗

没有辞职因为疫情直接辞职可能会扣工资。因疫情的原因无法工作，可以直接和公司进行协商处理。根据法律规定，劳动者要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。一、离职公司不放人该怎么办离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。根据我国法律规定，员工有辞职的权利，用人单位也有辞退的权利，其中员工辞职一般是提前一个月向用人单位提出申请，然后满一个月就能辞职走人了，工资也会如期发放。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。员工离职的手续是：1、提出离职申请；2、等待离职审批；3、离职

2023-06-23

115人看过

工资
网吧因为疫情关门工人工资咋办

受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。一、工厂隔离期间有工资吗根据相关法律规定，工厂隔离期间有工资，按照最低工资标准发放。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第2条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、2月疫情期间工资如何发放企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职

2023-03-23

195人看过
不可抗力
因为疫情导致合同无法履怎么解决

因为疫情导致合同无法履行可以协商解除，协商无法达成一致的可以起诉处理。对于无法履行致使不能实现目的的合同，当事人可以进行解除，通过解除合同而终止权利义务关系。一、民法中约定约定解除原合同是否有效当事人协商一致，约定解除原合同是有效的。我国《民法典》（2021年1月1日起生效）规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。二、想要提前解除租房合同有什么条件租房合同没到期，但是如果有以下情形的，可以提前解除合同：（一）因

2023-06-27

144人看过