未成年人是否可以签订劳动合同？-法师兄

未成年人是否可以签订劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-08-19 16:20:08 200 人看过

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年满16岁的劳动者可以签订劳动合同，但禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门可以责令改正并处以罚款；如果情节严重，市场监督管理部门可以吊销营业执照。因此，用人单位必须遵守相关法规，不得违反规定招用未成年人。

年满16岁的劳动者，如果未满18岁，也可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

年满16周岁未满18周岁能否签劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，年满16周岁未满18周岁的人可以订立劳动合同。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动者已满十六周岁，但未满十八周岁，同时具备与用人单位订立劳动合同民事权利能力和民事行为能力的，可以与用人单位订立劳动合同。因此，年满16周岁未满18周岁的人可以签劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，《劳动合同法》第七条规定劳动者已满十六周岁，但未满十八周岁，并且具备与用人单位订立劳动合同民事权利能力和民事行为能力的，可以与用人单位订立劳动合同。因此，年满16周岁未满18周岁的人也可以签订劳动合同。如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将会受到劳动行政部门责令改正和罚款的处罚；情节严重的，市场监督管理部门将吊销营业执照。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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