劳动合同违约赔偿浅析-法师兄

劳动合同违约赔偿浅析

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 16:18:09 289 人看过

我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。

应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。同时，若国家无统一标准的设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。为此，制订统一违约金标准显然实有必要。

至于赔偿条款，则应根据合理赔偿原则，视该违约造成另一方损失情况而定，对于这一点，笔者赞同《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同违约赔偿相关文章

合同条款
浅析劳动合同鉴定及其效力

谷卿（山西省晋城市劳动和社会保障局）劳动合同鉴证，是劳动和社会保障行政部门对用人单位与劳动者之间订立的劳动合同，就其合法性、真实性、可行性进行审查与鉴定并给予证明的一种法律服务手段和行政监督措施。劳动合同鉴证制度实行以来，对纠正无效和违法合同，加强劳动合同管理，维护劳动合同当事人双方的合法权益，发挥了重要作用。一、劳动合同鉴证的必要性劳动合同制度全面实施初期，劳动合同双方劳动合同意识淡薄，相当一部分用人单位和劳动者对劳动合同的重要性认识不足，不懂得运用法律形式和借助国家赋予劳动合同的法律效力来保护自身的合法权益，对劳动合同的订立、变更、履行、解除、终止等各个环节的操作也缺乏必要的法律知识，劳动合同不规范，致使出现了不少劳动纠纷。二、现行劳动合同鉴证的职能探讨劳动合同鉴证作为一种法律服务手段和监督措施，可以有效预防劳动争议的发生。劳动合同鉴证必须坚持下列程序：1、鉴证申请、审查证明、登记备案

2023-06-05

470人看过
合同内容
劳动合同的预告解除权浅析

一、用人单位预告辞退权用人单位预告辞退权，又称用人单位非过失性解除权，是指劳动者无过错但基于客观情况发生变化导致劳动合同无法履行或用人单位生产经营发生严重困难等需要经济性裁员时，用人单位所享有的提前三十日告知而解除劳动合同的权利。1、根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以

2023-05-03

258人看过
劳动争议处理
浅析劳动合同与承揽合同的异同

劳动合同和承揽合同的区别主要体现在法律适用、合同主体地位和劳动争议处理方式上。劳动合同主要适用于《劳动法》等相关法律，合同双方主体地位相对固定，一方为用人单位，另一方为劳动者。在劳动争议处理上，适用劳动仲裁前置制度。而承揽合同则主要适用于《民法典》，合同主体地位相对平等。劳动合同和承揽合同的区别主要体现在法律适用、合同主体地位和劳动争议处理方式上。劳动合同主要适用于《劳动法》等相关法律，合同双方主体地位相对固定，一方为用人单位，另一方为劳动者。在劳动争议处理上，适用劳动仲裁前置制度。而承揽合同则主要适用于《民法典》，合同主体地位相对平等。在劳动争议处理上，如果没有约定仲裁协议，则无法申请仲裁。法律适用维度的区别：劳动合同与承揽合同的法律关系有何不同？三方协议与劳动合同是两种不同的合同形式。它们之间存在很多区别，包括涉及的主体、签订

2023-09-22

421人看过
合同违约金
浅析合同违约金的分类及其作用

合同违约金的相关分类如下：1、法律和约定违约金，法律直接规定的法定违约金为法定违约金；2、约定违约金的金额由当事人约定，为约定违约金，约定违约金是一种合同关系，称为违约金合同；3、惩罚性和赔偿性违约金惩罚性违约金，惩罚性违约金是一种固有的违约金，也称为违约罚款。合同违约金相关法规当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：1、逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。2、逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。由于出卖人的原因，买受人在

2023-07-03

155人看过

违约金
劳动合同劳动人违约不用赔付违约金吗？

劳动合同劳动人违约不用赔付违约金，但是是有经济补偿金或者是经济赔偿金。按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，也不存在上述需支付违约金的事项，无需交纳违约金。一、劳动合同的主体是谁？劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

2023-06-24

217人看过
集体合同
浅析集体合同与劳动合同的关系

我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位可以签订的合同有两种，一是集体合同，二是劳动合同，那么两者之间有什么区别呢?一、联系：两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。一般而言，劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准.集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。二、集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的.两者有明显的区别：①合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同;而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。②合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体

2023-06-07

489人看过
仲裁委员会
劳动关系浅析

劳动关系是劳动者与用人单位双方的权利义务关系，主要包括劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系，和劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动关系解除根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民劳动劳动合同法》的规定，企业和员工必须依法定或约定条件解除劳动关系。企业和劳动者解除劳动关系，企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》。1、单位方面：企业一方在处理劳动关系纠纷时，应该按照法定条件和劳动者解除劳动关系，并将《解除劳动关系通知书》及时送达劳动者本人或其同住成年家属，如果劳动者下落不明，企业可采用公告的方式送达。否则，达不到解除劳动关系的法律效果。2、劳动者方面：劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知后，应及

2023-07-05

332人看过
终止劳动合同
浅析终止劳动合同的无因性

[案情]1999年李某大专毕业后应聘进某中外合资电子技术公司(以下简称电子公司)，担任制造部技术员，签订了3年期的劳动合同。2002年3月1日电子公司向李某发出通知，告知其当月31日双方的劳动合同到期，届时公司将不再与李某续签劳动合同。2002年3月31日电子公司作出终止与李某劳动合同的决定。决定书中载明：由于李某在公司工作期间不求进取，纪律涣散，技术不精，不能胜任工作，故公司决定从即日起终止与李某的劳动合同。李某收到电子公司的决定书后表示不服，认为自己工作兢兢业业，任劳任怨，从未有过不能胜任工作和违反劳动纪律的记录，电子公司以纪律涣散、技术不精、不能胜任工作等作为终止其劳动合同的理由严重违背事实。2002年4月2日李某向当地劳动争议仲裁委员会(以下简称仲委会)申诉，请求撤销电子公司的终止劳动合同的决定并与电子公司续签劳动合同。[审理]仲委会对本案依法受理并组成仲裁庭进行审理。审理中，电子

2023-04-22

63人看过

劳动者
劳动合同法下劳动者违约赔偿问题研究

劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违约离职，劳动者是否应当赔偿单位损失？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用

2023-07-17

180人看过
劳动者
劳动者劳动合同违约赔偿金可以索要吗？

一、劳动者劳动合同违约赔偿金可以索要吗?劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。二、劳动者离职要赔偿损失吗劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明

2023-04-17

213人看过
合同违约金
浅谈设置劳动合同违约金的几个问题

违约金作为违约方违反合同时应担负的违约责任之一，在合同法中有着明确的规定。但是，在劳动合同中，违约金是否能作为劳动合同的违约责任的承担方式？各国法律的规定不尽相同，而在劳动法学界对此众说纷纭，支持者与反对者各执一词。我国《劳动法》未对违约金这一违约责违约金作为违约方违反合同时应担负的违约责任之一，在合同法中有着明确的规定。但是，在劳动合同中，违约金是否能作为劳动合同的违约责任的承担方式？各国法律的规定不尽相同，而在劳动法学界对此众说纷纭，支持者与反对者各执一词。我国《劳动法》未对违约金这一违约责任的方式作出规定，但在其后的劳动合同法实践之中，违约金作为承担违约责任的方式，已被大多数人广为接受并在劳动合同的约定条款中适用。全国各个地方要么不作明确规定，要么规定得各有特色，直到2007年6月29日《劳动合同法》颁布，这个问题才在一定程度上形成共识。本文就与劳动合同中设置违约金条款有关的问题，提

2023-03-16

321人看过
合同违约金
浅论合同违约金

一、概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。二、类型。1、法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。2、约定违约金违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同，通常，违约行为发生，违约金合同生效;违约行为不发生，违约金合同不生效。3、惩罚性违约金惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时

2023-06-14

110人看过

承诺
浅析公证赔偿

[摘要]公证赔偿责任的引入，源于2000年10月1日司法部《关于深化公证工作改革的方案》的实施，全国各地公证机构由行政机关逐步转型为事业法人组织，公证员成为执行国家公证职能的专业法律工作者，不再具有国家公务员的身份，公证行业也不再适用国家赔偿制度，取而代之的是由公证机构承担民事过错赔偿责任。2006年3月1日《中华人民共和国公证法》的施行，更以法的形式明确规定过错赔偿责任成为公证机构赔偿的责任形式。由于《公证法》、《公证程序规则》中对于公证赔偿责任只作了原则性规定，因而在公证工作实践过程中引发了颇多的争议和问题。本文试就公证赔偿责任的性质、构成、范围及过错原则等问题作一浅要分析。一、公证赔偿责任的性质关于公证赔偿责任的性质，通说有三种形式，分别是国家赔偿说、违约说及一般侵权说。1、国家赔偿说：根据国际上通行的作法，在国外的各国公民申请办理公证事务可由该国驻外使、领馆接受委托，由使、领馆的外

2023-04-24

195人看过
工伤死亡赔偿
浅析未签劳动合同工伤死亡赔偿的性质和影响

未签订劳动合同的工伤死亡赔偿：1、丧葬补贴为6个月统筹地区上一年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工，无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10％；3、一次性工亡补贴标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤死亡赔偿金的偿标准（一）赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。（二）丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险

2023-07-10

310人看过