一、直接开除员工怎么赔偿

1．公司要赔钱给你的话，得看你干了多久。

干满了一年就给一个月工资，如果只干了半年不到，那就给半个月工资。

2．说到工资，如果你的工资比本地区上一年年均工资高出三倍以上，那公司赔给你的钱就要按照三倍来算，不过最长也只能给十二年哦！

3．这个“月工资”指的是你这十二个月里的平均收入。

4．如果公司违法解雇你，那他们就得多付你两倍的经济补偿金，也就是四十七条说的那个标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除12年员工怎么赔偿

若有工作者应当获取赔偿，通常情况下，该位员工在本企业任职期间每满一整年，将给予其一个月的薪资补偿；若是已在职超过半载但未满一年，则视为已经一年；而在职不足半年者，仅能得到半个月的薪酬补偿。

此外，若本企业违反相关法律规定解除雇佣合同，劳动者有权请求用人单位按照法定标准的双倍金额支付赔偿金。