贷款中介公司员工违反法律规定吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-10-06 20:10:06 409 人看过

电话销售是一种合法的营销方式,通过电话、网络、传真、短信、邮寄递送等方式联系客户,以公司名义直接沟通,并运用自动化信息管理技术和专业化运行平台完成主要营销过程。

电话销售,也称为电销,是指利用电话作为主要沟通手段,通过网络、传真、短信、邮寄递送等方式作为辅助手段,通过专用电话营销号码,以公司名义直接联系客户,并运用公司自动化信息管理技术和专业化运行平台,完成公司产品的推介、询问、报价、以及产品成交要求确认等主要营销过程的业务。如果是以这种方式则是不犯法的。

利 用 电 话 进 行 贷 款 中 介 违 法 吗 ?

在回答这个问题之前,我们需要明确一点,就是贷款中介平台提供贷款信息并不等同于提供贷款。贷款中介平台作为一个信息中介机构,其职责是提供借款人和出借人之间的贷款信息,而不具备直接向借款人提供贷款的能力。因此,在回答这个问题之前,我们需要先明确这一点。

根据《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》,贷款中介平台在提供贷款信息时需要遵守依法、诚信、自愿、公平的原则,同时维护出借人与借款人合法权益,不得提供增信服务,不得直接或间接归集资金,不得非法集资,不得损害国家利益和社会公共利益。此外,借款人与出借人需要遵循借贷自愿、诚实守信、责任自负、风险自担的原则承担借贷风险。

然而,如果贷款中介平台违反了上述规定,则可能涉嫌构成诈骗罪等犯罪行为。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》的规定,个人诈骗公私财物2千元以上的,属于“数额较大”;个人诈骗公私财物3万元以上的,属于“数额巨大”。因此,如果在贷款中介平台上存在违法行为,则可能会受到法律的制裁。

综上所述,贷款中介平台提供贷款信息并不等同于提供贷款,同时需要遵守相关法规。如果违反了法规,则可能涉嫌构成犯罪行为。因此,我们需要认真审查贷款中介平台的行为,以避免可能的法律风险。

电话销售、网络、传真、短信、邮寄递送等方式作为辅助手段,通过专用电话营销号码,以公司名义直接联系客户,并运用公司自动化信息管理技术和专业化运行平台,完成公司产品的推介、询问、报价、以及产品成交要求确认等主要营销过程的业务。同时,贷款中介平台在提供贷款信息时需要遵守依法、诚信、自愿、公平的原则,同时维护出借人与借款人合法权益,不得提供增信服务,不得直接或间接归集资金,不得非法集资,不得损害国家利益和社会公共利益。否则,如果违反了相关法规,则可能会受到法律的制裁。

《中华人民共和国民法典》

第九百六十一条?中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。

第九百六十二条?中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月15日 23:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多借款相关文章
  • 员工违反公司纪律,被降薪合法吗
    如果确实违反了公司的制度,那降职降薪是合法的,比如劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
    2023-06-14
    485人看过
  • 房屋中介公司员工把房源卖给其他中介违法吗
    一、房屋中介公司员工把房源卖给其他中介违法吗通常来说,房地产经纪公司的员工向其他中间人出售原始房源并非违法之举,但是,这确实可能触犯到职业操守以及公司内部规章制度。然而,实际情况可能会因应所在地的法规及公司现行政策而有所变化,因此,建议您遵循专业律师的指导或者仔细阅读公司内部的规章制度。在此,我们将为您探讨可能涉及到的法律和职业道德方面的考量因素:1.违反公司规定:大部分房地产经纪公司都制定了详尽的规章制度,以约束员工在销售房源过程中的行为准则及操作流程。如果员工未获得公司授权,擅自将某处房产出售给其他中间人,这无疑是违反了公司的规定,并可能面临公司内部的纪律处罚。2.违反职业道德:房地产经纪业界存在着一套职业道德标准,其中包括对客户和同业人员的诚实信用和尊重。若员工擅自将房源出售给其他中间人,这可能违背了这些职业道德原则,从而对员工的专业信誉产生不良影响。3.侵权问题:倘若员工在未征得房
    2024-04-11
    227人看过
  • 违反公司规定的员工私下接单的法律责任
    法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定,员工接私活法律是不禁止的。如员工使用所掌握的商业秘密接私活,则可能构成侵犯商业秘密罪。给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。私募基金的有关法律责任第三十八条私募基金管理人、私募基金托管人、私募基金销售机构及其他私募服务机构及其从业人员违反本办法第七条、第八条、第十一条、第十四条至第十七条、第二十四条至第二十六条规定的,以及有本办法第二十三条第一项至第七项和第九项所列行为之一的,责令改正,给予警告并处3万元以下罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,给予警告并处3万元以下罚款;有本办法第二十三条第八项行为的,按照《证券法》和《期货交易管理条例》的有关规定处罚;构成犯罪的,依法移交司法机关追究刑事责任。第三十九条私
    2023-07-06
    110人看过
  • 职员违反规定公司扣基本工资吗?
    职员违反规定公司可以扣基本工资,公司无权扣除员工当月的全部工资;即使员工的行为给公司造成损失,公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则扣工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、公司在什么情况下可以扣工资?劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决
    2023-06-24
    230人看过
  • 员工违反公司规定怎么处罚
    员工违法,公司可按照其规章制度进行处罚。如果需要接受行政处罚或者刑事处罚的,则由相应的行政机关或者司法机关给予处罚。如果员工被依法追究刑事责任的,公司可以解除与员工的劳动关系。一、什么情况下辞退员工可以不用赔偿以下情况辞退员工可以不赔偿:1、双方协商一致解除劳动合同的,不需要赔偿;2、无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的,不需要赔偿;3、劳动者存在法律规定的过错的,不需要赔偿。当员工出现重大的过错,违纪违规的,辞退则不要给补偿。需要员工有严重违反公司的规章制度;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;以及被依法追究刑事责任等情形的,才不用补偿。有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3
    2023-04-04
    80人看过
  • 房产中介公司违约金法律规定及解读
    在中介提供的很多关于房屋买卖合同的格式条款中,中介通常将违约金约定为总房价的20%。但事实上违约金多高,完全可以由房屋买卖的双方根据自己的意愿协商确定。在一方稍有违约情形时,守约方就希望能要求20%或者更高额的违约金,是不能得到法律支持的。只有在一方严重违约,导致合同解除时,才承担此部分违约金。如果合同继续履行,一般参照“滞纳金”追究违约责任。被房产中介公司骗去看房哪举报1、登录全国企业信用信息公示系统查一下该租房黑中介公司是否注册,并记录公司的法人、地址、税号、机制、注册地等信息。2、登录各城市的工商局网站,如北京市工商管理局网站,进行实名投诉与举报租房黑中介公司,同时12315电话投诉。3、如果该租房黑中介公司已备案,可以登录各城市住建委网站进行投诉举报,并同时拨打各城市住建委电话投诉举报租房黑中介。4、如果该租房黑中介公司没有提供发票,可以登录各城市地税局网站举报与投诉该租房黑中介公
    2023-07-07
    478人看过
  • 违反公司规章制度,能够对员工罚款吗?
    违反公司规章制度,能够对员工罚款吗?1、用人单位无权对员工做罚款处理按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。2、我国法律上的罚款规定(1)罚款的主体是行政主体并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。(2)罚款的对象只能是行政管理相对人特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的,其只能对行政管理相对人进行,任何组织都不能对其所属的成员进行罚款,具有罚款权力的特定行政主体也不例外
    2023-06-17
    245人看过
  • 中介公司员工违规收取费用的处理
    中介业务员不得私自收费,私自收费属于违法问题。劳动者在用人单位公司当中工作最为重要的就是做好公司分配给自己的任务之后可以领取到工资以及其他福利,而除此之外是不可以随意的收取他人财物,可能会涉嫌非国家工作人员罪、嫌职务侵占罪等罪名。律师私自收费给律师有啥后果律师事务所收费,应依法进行,律师事务所和委托人达成代理协议收费后,律师不得以个人名义再收取,否则,就是违法行为。律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。如果律师私自又收取六十万元的代理费,当事人可以直接向司法机关律师协会投诉。如果律师协会在处理过程中,律师没有退还多少的费用,当事人可以向法院提起民事诉讼,要求退还多收的费用。《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒
    2023-07-12
    490人看过
  • 违反公司规定被解雇,员工败诉
    俗话说,没有规矩,不成方圆。无论是什么人、做什么事都应当循规蹈矩,按章办事,否则,只会自食苦果。1月20日,家住浙江镇海的余先生就因为违反公司规章制度被开除,诉至法院要求用人单位支付经济补偿金又被驳回。余先生系安徽人,今年30岁,于2006年7月8俗话说,没有规矩,不成方圆。无论是什么人、做什么事都应当循规蹈矩,按章办事,否则,只会自食苦果。1月20日,家住浙江镇海的余先生就因为违反公司规章制度被开除,诉至法院要求用人单位支付经济补偿金又被驳回。余先生系安徽人,今年30岁,于2006年7月8日到宁波昊天机械有限公司工作,工种为计件操作工。双方于2009年1月13日签订一份劳动合同,约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。2008年7月8日至2009年3月30日间,余先生只操作一台铣床。2009年4月,由于受金融危机影响,公司工作量减少,宁波昊天机械有限公司遂安排余先生同时
    2023-06-09
    324人看过
  • 公司是否会对违反规定的员工进行罚款?
    不可以。罚款是法律赋予国家执法机关的权力,一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款,旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况,可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。罚款可以不交吗一、罚款可以不交吗1、罚款不可以不交。根据相关法律规定,人民法院对行为人处罚金的,行为人应当按照处罚决定缴纳罚金,否则人民法院应当强制缴纳,强制缴纳人不足的,在未来发现执行人有可供执行的财产的,应当追缴。2、法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第四十九条机动车载人不得超过核定的人数,客运机动车不得违反规定载货。第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百
    2023-07-03
    351人看过
  • 公司违反规定拖延员工三年年假,寻求法律支持
    结婚后迁户口(夫妻户口同省不同市)1、持结婚证和女方户口簿,到女方户口所在地派出所将婚姻状况改为“已婚”,并且开具“户籍证明”;2、持双方户口簿,男女身份证,结婚证,女方户籍证明,男方村(居)委会证明,到男方派出所填写入户申请表,报县公安局审批,(有些地区需要提供计生办的“婚育证明”);3、审批后,可以网上迁移,也可以拿“户口准迁证明”到女方派出所把户口迁回来。4、女方落户后,需要重新办理身份证。以上是河南户口迁移手续公司辞退员工年假未休怎么办用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天
    2023-07-04
    121人看过
  •  房产证代办中介是否违反法律法规?
    中介人员没有房产资格证并不一定违法,其主要职责是帮助卖房人登记房源信息、发布并确保房源的真实有效,帮助买房人寻找合适的理想房源,并带领买房人实地看房以促进买卖合同的签署。虽然法律规定并不要求中介必须具备房产资格证,但一般来说,中介人员应该遵守行业规范,保证交易的合法性和安全性。虽然中介人员没有房产资格证,但一般来说不会违法。房产中介的主要职责是帮助卖房人登记房源信息、发布并确保房源的真实有效,帮助买房人寻找合适的理想房源,并带领买房人实地看房以促进买卖合同的签署。法律规定并不要求中介必须具备房产资格证。 房 产 中 介 无 房 产 证 不 违 法 吗 ?根据我国《房产中介管理办法》的规定,房产中介机构必须按照房地产管理部门的规定,办理房产证过户手续。因此,房产中介无房产证是违法行为。根据《中华人民共和国房产中介服务管理条例》第十四条和《中华人民共和国房地产管理法》第三十八条的规定,房产中
    2023-09-10
    189人看过
  • 公司不给员工签劳动合同违反法律吗
    公司不给员工签订劳动合同是违反法律的。公司不给员工签订劳动合同的情况属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁。建立劳动关系后公司应该及时与员工签订劳动合同,否则需要向劳动者进行赔偿。一、劳务合同必须要缴纳社保吗?签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。二、没签劳动合同辞职压一个月工资吗没签劳动合同辞职压一个月工资是不允许的,公司未签劳动合同的,属违法行为。可要求用人单位从入职的第二个月开始,每月向支付双倍工资。拒付的,诉讼维权。没签合同扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
    2023-03-13
    231人看过
  •  违反挪用公款罪的法律规定
    某人的行为如果构成了挪用公款罪,这是违反我国《刑法》相关规定的。具体来说,这种行为包括国家工作人员利用自己的职务便利,挪用公款并将其用于个人使用,进行非法活动,或者挪用公款数额较大并用于营利活动,或者挪用公款数额较大且超过三个月未归还。这些行为都被认为是挪用公款罪,如果被判有罪,将面临法律制裁。某人的行为如果构成了挪用公款罪,那么这是违反我国《刑法》相关规定的。具体来说,这种行为包括国家工作人员利用自己的职务便利,挪用公款并将其用于个人使用,进行非法活动,或者挪用公款数额较大并用于营利活动,或者挪用公款数额较大且超过三个月未归还。这些行为都被认为是挪用公款罪。 挪 用 公 款 罪 构 成 要 件 是 什 么 ?挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用、进行非法活动或者营利活动,数额较大或者多次挪用公款的行为。构成该罪需要满足以下要件:1. 主体要件:本罪的主体是国家
    2023-09-05
    204人看过
换一批
#民间借贷
北京
律师推荐
    展开
    #借款
    词条

    借款指企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款也可以指当事人向银行等金融机构以及其他单位和个人借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款合同也是一般的民事合同,应当适用民事诉讼法律以及相... 更多>

    #借款
    相关咨询
    • 金融公司中介贷款违法吗
      海南在线咨询 2024-10-05
      关于贷款中介的合法性问题,需要明确指出的是,现行法律法规已经充分肯定和认可了各类市场主体在自主经营范围内,依法利用自有资本进行经济活动以及获取商业利益的合法权益。其中,涉及到贷款业务方面,贷款中介公司能够凭借其丰富的行业知识和经验,提供精确地贷款知识咨询服务。他们精通贷款所需的各种手续材料以及完整的审批程序,会引导借款人尽早制定相关资料证明计划,从而大大缩短整个贷款周期。更为重要的是,贷款中介与各
    • 员工违反公司规定随意给公司罚款属于违法吗?
      甘肃在线咨询 2022-05-05
      1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不
    • 严重违反公司规定给员工罚款吗
      西藏在线咨询 2022-04-13
      1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不
    • 公司违反不得辞退员工规定罚款合法吗
      陕西在线咨询 2023-08-10
      公司对员工进行罚款的话是不合法的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 特别要注意的是,并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
    • 员工违反公司规定违反公司规定, 并将公司扣押给公司工作并罚款处罚
      广东在线咨询 2022-05-06
      根据你的陈述:1、你的行为涉嫌侵犯商业秘密罪,但由于你没有给单位造成重大损失,应不构成侵犯商业秘密罪。2、如果你的行为触犯了你单位的规章制度或者是劳动合同的约定,并且按照该规章制度或者约定是要扣钱的,那你单位扣发工资的行为是合法的;如果单位没有依据扣发你的工资,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护你的合法权益。以上 《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘