劳务合同一般签几年?-法师兄

劳务合同一般签几年?

来源：互联网时间： 2023-06-18 14:54:44 205 人看过

一、劳务合同一般签几年?

劳务合同一般是签订一年。

《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

二、劳务合同的税率是多少?

劳务报酬所得的应纳税所得额：

1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;

2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。例如：A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)乘20%

=200元个税;当月提成5000元，则要交5000乘(1-20%)乘20%=800元个税。

3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额乘20%。

4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额乘30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额乘40%-7000。

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劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据相关法律规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一、第二次签劳动合同时间多久？关于“第二次签劳动合同是多少年”法律并没有明确规定，可由用人单位与劳动者协商选择合同期限时，根据双方的实际情况和需要来约定。但是根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。二、试用期没签劳动合同被辞退未签订劳动合同被辞退的，可以在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。根据我国有关法律规定，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者

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