单位不配合职业病鉴定如何处理-法师兄

单位不配合职业病鉴定如何处理

来源：互联网时间： 2023-04-21 14:54:11 476 人看过

单位不配合职业病鉴定怎么处理：用人单位有义务配合职业病诊断。不配合职业病诊断鉴定，不提供职业史证明属于违法行为，你可以去当地安监局投诉。职业病诊断一般要经历六个阶段:

一、申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。

二、提交材料:职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。尘肺病诊断申请者需提供相隔六个月以上的合格的高仟伏胸片(二张以上)。所有材料应加盖提供材料单位公章,说明材料属实。

三、如符合受理条件可受理立案并发出《职业病诊断受理通知书》。

四、职业病诊断讨论:由职业病诊断机构组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断,诊断过程如实记录。

五、结论形成:根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论,参与诊断的医师共同签名。

六、职业病诊断书根据诊断结论制作职业病诊断证明书,参加诊断的医师共同签署,职业病诊断机构审核盖章,职业病诊断证明书一式四份,劳动者、用人单位及用人单位所在地卫生行政部门各执一份,诊断机构存档一份。当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向当地设区的市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

职业病
职业病鉴定结果不满意应该如何进行处理？

一、不服职业病鉴定结论可以怎么做职业病鉴定是劳动者对职业病诊断结果不服，向卫生行政部门设立的职业病鉴定部门进行申诉，一般接到职业病诊断证明书三个月内，对结果不认可时进行申诉，目前，进行职业病鉴定需要的材料与职业病诊断相同，具体规定可以依照国家法律《职业病诊断与鉴定管理办法》。在接到职业病鉴定结论后，如果对其有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请再次进行职业病诊断鉴定。通过再一次鉴定后，仍有对鉴定结论有异议的，也不用担心，还可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定，但此时省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。其实，很多情况中，职业病鉴定结论有误的情况较少，因此，员工在鉴定职业病前，应先明确自己是否真的患上职业病，按照法律上的规定，鉴定职业病必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其

2023-04-05

266人看过
仲裁委员会
离职时单位分配的住房该如何处理？

选择单位时，许多人总是把住房摆在年薪的前面。于是一些企业为了吸引高层次的人才，以各种不同的方式将住房问题与劳动关系结合在一起。但在签订的劳动合同中，却往往没有关于住房的约定，因此，在劳动合同期满或劳动合同提前终止时，有关住房问题就成为争论的焦点。杨某的情况比较典型。杨某毕业于某名牌院校MBA专业，刚毕业那年许多国内外知名企业都希望录用他，但他最后却选择了一家并不十分有名气、年薪也不十分高的公司任职，原因是该公司承诺为他提供住房。3年后，公司以嘉奖的方式奖励他住房一套，双方也没有为住房签订任何正式的协议。后来由于公司不景气，他辞职了，随后公司要求他退回住房，杨某问，他该不该拒绝这个要求？有没有相关的法律保护他？公司在招聘员工或在以后的工作中，会对特别重要的人才承诺提供住房，杨某也主要是由于这个承诺才与该公司订立了劳动合同。房屋是价值较大的财产，用人单位肯定不会轻易将这么大的一笔财产奖励或分配

2023-06-09

444人看过
直系亲属
事业单位如何鉴定工伤

职工发生工伤后的鉴定：1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。3、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。5、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。一、申请工伤鉴定的要求是什么1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳

2023-03-15

168人看过
职业病
申请职业病鉴定后单位有赔偿吗？

劳动者一旦鉴定为职业病就是所谓的工伤，在结果出来的时候，企业不管怎么说都要为此承担赔偿责任。但是，实际中，很多职业病是群体性的，就是说患上的人不是一两个，而是好几个员工一起得的，特别是像制作工厂这种。如果是支付一两个的职业病患员工，那么赔偿数目较少，企业大多拿得出赔偿款。要是很多员工都同时患上了，企业因为负担较大就会拒绝赔偿。实际中，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果职工因职业病死亡的，还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。被拒绝赔偿的职业病患员工就可通过以下方式维权：1、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种

2023-06-22

183人看过

职业病
省级职业病鉴定不服如何申诉

对省级职业病鉴定不服的可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。《职业病防治法》第五十二条当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。一、职业病如何认定（1）当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请．鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。（2）审核．职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供

2023-03-02

390人看过
职业病
职业病单位可以不续签合同

职业病单位不可以不续签合同。1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。职业病单位赔偿标准因职业病被鉴定为一至四级伤残的，可以得到以下赔偿：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％．3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。因职业病被鉴定为五、六级伤残的，可以得到以下赔偿

2023-07-31

131人看过
辞职
员工辞职时如何处理单位分配的住房

企业聘用一名员工，并与其签订五年劳动合同。同时，企业给他分配了一套价值20万元的房子。双方约定，该职工在企业工作满5年，企业分配给他的房屋使用权归其所有。员工在企业工作三年后辞职，企业也同意，但企业聘用时分配给他的住房如何处理律师的回答是：双方签订的劳动合同期满后，劳动者单方提出解除劳动关系，用人单位也同意。那么，双方就解除劳动关系达成了协议，这也符合劳动法的相关规定。解决住房问题，首先双方可以协商。协商成功，达成并履行协议的，以双方协议为准。如双方在住房补偿待遇上有分歧，请参照上海市人事局沪人（1998）141号《上海市人才流动涉及的培训费和住房补偿费待遇暂行办法》的规定。企业为职工分配住房，约定服务年限的，按照服务年限计算报酬；没有必要服务年限的，按劳动合同年限平分减少；双方对递减计算方法有约定的，从其约定。你单位在给职工分配住房时已经达成协议。你可以要求员工赔偿8万元，用20万元除以

2023-05-07

152人看过
职业病
温州职业病鉴定单位都有哪些机构

一、职业病鉴定机构有哪些根据《职业病防治法》第40条、《职业病诊断与鉴定管理办法》第10条的规定，劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。此处的“居住地”是指劳动者的经常居住地。此处的“诊断机构”是指省级卫生行政部门批准的、具有职业病诊断条件并拥有一定数量的从事职业病诊断资格医师的医疗卫生机构承担。根据《卫生部关于对异地职业病诊断有关问题的批复》，在尘肺病诊断中涉及晋级诊断的，原则是应当在原诊断机构进行诊断。对职业病诊断结论不服的，应当按照《职业病诊断与鉴定管理办法》申请鉴定，而不宜寻求其他机构再次诊断。需要指出的是，如果劳动者没有依照有关规定确定诊断机构的，所作的职业病诊断无效。卫生行政部门将依照《职业病防治法》的有关规定进行处理。二、职业病鉴定费用由谁支付根据《职业病防治法》第32条的有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部

2023-02-20

215人看过

违约金
单位不签收离职申请如何处理

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。2、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规

2023-04-16

426人看过
职业病
单位不承认员工患有职业病如何解决

及时去做职业病鉴定。并且必须具备下面四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。一、如何申请职业病鉴定职业病鉴定申请流程：劳动者提出申请时，可以选择用人单位所在地或者住所地的职业病诊断机构申请诊断。提交工作场所历年职业病危害因素的材料、职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、职业病危害因素检测评价资料。职业病诊断讨论，职业病诊断机构应当组织3名以上具有职业病诊断资格的执业医师集体诊断。参加诊断的医师应当共同在职业病诊断机构上签名盖章。三、社保四险都有什么？社会保险的四险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。养老保险是劳动者在达到法定的退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮

2023-02-28

377人看过
醉驾
单位如何处理醉驾职工

一、单位如何处理醉驾职工醉驾单位一般处理方式如下：1.如果不构成刑事犯罪，单位一般不会予以处罚；2.如果行为人是因醉驾被拘役的，会涉嫌危险驾驶罪。如果之后被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。二、处理醉驾流程是什么醉驾处罚处理流程如下：1.抽血。等待验血报告，大约四到五天时间。（根据当天酒醉状态，在血液报告没出来前，需找关系的抓紧时间）2.通知拿验血报告（交300元验血费）。根血液酒精含量定性，小于80/mg的为酒驾，处罚结果：掉扣驾证六个月，罚金2000元。酒精含量大于80/mg的为醉驾，处罚结果：掉销驾证，五年禁考驾证，由交警移交检察法，提起公诉。3.交警队告知户籍派出所，办理取保后审（需交10000元保证金）。由派出所指定办理GPS手机号，并保持随打随接状态。此程序快点一天办完，慢点两天，根据个人情况，每天月26号到所里报到，并手写一份思想汇报。4.案件将会转交给检察院。等

2023-06-04

125人看过
职业病
单位不得解除职业病员工合同

员工所任职的岗位是否会职业危害，用人单位须在劳动合同中注明。昨日起，《广州市职业卫生监督管理规定（草案征求意见稿）》（下称《规定》）在广州市法制办网站上征集立法意见。该《规定》明确，疑似职业病病人或确诊为职业病但未获得赔偿的劳动者，用人单位不得与其解除劳动合同。合同需注明职业危害防护内容该《规定》明确，用人单位的主要负责人对本单位职业病防治工作负全面责任。与劳动者签订劳动合同时，用人单位须在条款注明职业危害防护的内容，并约定劳动者患有职业病、疑似职业病或确认为禁忌症时需调离原工作岗位的情形和安置待遇。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位未组织其进行离岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除或终止劳动合同，另外，已确诊为职业病，但未进行工伤鉴定、未按工伤保险标准获得赔偿的劳动者，用人单位同样不得解除劳动合同，化学中毒须1小时内上报近年来，箱包、皮

2023-04-22

243人看过

职业病
公司不配合员工做职业病鉴定有什么问题

如果公司不配合员工做职业病鉴定，员工可以通过下列方法来让公司配合：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。职业病鉴定程序1、当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。2、当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：（一）职业病诊断鉴定申请书；（二）职业病诊断证明书；（三）本办法第十一条规定的材料；（四）其他有关资料。3、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。4、省级职业病诊断鉴定委员

2023-07-28

162人看过
职业病
职业病如何进行司法鉴定

根据《职业病防治法》有关规定，职业病鉴定程序如下：1、申请当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。2、审核职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效。职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；对材料不全的，通知当事人进行补充。必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据。当事人应当按照鉴定委员会的要求，予以配合。3、组织鉴定参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定，当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定

2023-03-21

464人看过