违规滥发补贴误工费的处分规定是什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-04 10:21:38 444 人看过

现实中总是会出现权力与钱财难以明确区分的情况,尤其是对于那些手握权力的人来说想要快速获得巨额资金的方式就是以补贴的形式发放误工费,对此法律秉持的态度必然就是必须严厉打击并且进行相应的处分。那么,违规滥发补贴误工费的处分规定是什么?

违规滥发补贴误工费的处分规定:

对违规发放津贴补贴行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题解释如下:

一、本解释所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。

二、各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关,以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理和经费来源主要由财政拨款的事业单位,违反津贴补贴管理规定的,对负有领导责任和直接责任的人员中的共产党员(以下统称有关责任人员),依照本解释追究责任。

三、有下列行为之一的,对有关责任人员,依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十六条的规定追究责任:

(一)违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的;

(二)超过规定标准、范围发放津贴补贴的;

(三)违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定,以各种名义向职工普遍发放各类奖金的;

(四)在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后,继续开支相关职务消费和福利费用的;

(五)违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的;

(六)违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定,擅自提高标准发放改革性补贴的。

四、违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴的,对有关责任人员,依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十五条的规定追究责任。

五、使用“小金库”款项发放津贴补贴的,对有关责任人员,依照《设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用若干问题的解释》的有关规定追究责任。

六、利用职务上的便利或者职务影响,违反规定在其他单位领取津贴补贴的,对有关责任人员,依照《中国共产党纪律处分条例》第七十二条的规定追究责任。

有权之人不顾法律的严重后果作出了违规发放补贴以及误工费的行为就必须要承担起被处分的结果,法律与公民赋予他们的权力并不是为了提供给他们一条违规获取钱财的途径而是反馈公民。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月02日 05:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多误工费相关文章
  • 津贴补贴违规行为处分办法
    违规发放津贴补贴行为处分规定是2013年6月13日,中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布的针对违规发放津贴行为的处分规定。该《规定》共18条,自2013年8月1日起施行。违规的发放形式包括:1、自行新设项目或继续发放已经明令取消的津贴补贴;2、超过规定标准、范围发放津贴补贴;3、违反有关公务员奖励规定,以各种名义向职工普遍发放各类奖金等。2022违规发放津贴补贴行为处分规定发放津贴补贴行为的单位,其负有责任的领导人员和直接责任人员,以及有违规发放津贴补贴行为的个人,应当承担纪律责任。属于下列人员的,由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分:(一)行政机关公务员;(二)法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。法律、行政法规对违规发放津贴补贴行为的处分
    2023-07-01
    275人看过
  • 职工高温补贴费是如何规定的发几个月
    由于我国南北方气温差异较大,各地发放高温津贴的时间长短不一,正和我国各地气温差异有关。其中海南发放时间最长,发放期间为4-10月,达到7个月时间,紧随其后的为重庆市,发放期间为5-10月,为6个月时间,北方大多数省份为四个月。安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制,按照规定以当地气象台公布的气温为准,当地气温露天在35摄氏度、室内不能降低至33摄氏度以下时,就可以发放高温津贴。一、企业高温补贴怎么发放工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围,职工未正常出勤的,可
    2023-04-02
    182人看过
  • 住房补贴的发放有什么规定
    (一)发放现金补贴的情形国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工,发放的现金补贴。(二)住房补贴发放的原则坚持效率优先,兼顾公平的原则,由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资,以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。(三)住房补贴发放的对象住房补贴发放的对象是职工,已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴;承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后,可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。(四)职工的住房补贴额向职工发放的住房补贴额等于每平方米建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积,按规定的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积,按规定的住房补贴面积标准计算。每个职工的住房补贴由各职工单位自行负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金制度前的职工工龄。(五)住房
    2023-05-01
    137人看过
  • 车祸误工补贴有年龄规定吗?
    一、车祸误工补贴有年龄规定吗对于年龄是没有时间限制的。依据我国相关法律的规定,交通事故误工费赔偿是有年龄限制的,达到退休年龄的,一般是不赔偿误工费的,但有证据证明退休人员有工作收入的,可以主张误工费。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。二、误工费的法律特征是什么1、受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工收入会因人而异。2、计算的依据各不相同。因行业和岗位的不同,以及受害人是否就业的不同,收入方式的不同,对于误工费计算的依据,也是因人而异。3、具有一定的推绎性。一般而言,应当以受害人在遭受损害前某一时段,能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入,也只能根据一定客观数据,在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下,进行推算。根据上述
    2023-04-18
    490人看过
  • 误工费怎么算,误工费是怎么规定的呢
    对于怎么算误工费,我认为你可以看以下内容进行了解一、误工费包括两部分:1、伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用,包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用;2、事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用,包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。二、误工费赔偿标准:1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。2、当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入,包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等,但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。当事人无固定收入的,按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的,可以参照当地相同或相
    2023-02-22
    236人看过
  • 停运费和误工费规定是什么
    停运费和误工费两者是完全不同的赔偿费用,前车主要是发生交通事故,用于货物运输的车辆被损坏,需要进行赔偿。后者是法律当中所规定的受到伤害,人员不能工作,这段时间的费用赔偿。有《最高人民法院关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》,批复中仅规定“在交通事故损害赔偿案件中,如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动,要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的,交通事故责任者应当予以赔偿。”即只是规定对经营活动的车辆停运损失应支持,但是车辆损失应如何认定,并没有相关的法律予以规定。生产经营损失,一般根据正常生产经营情况下平均实际收入和停产、停业期间的实际收入进行计算。实际收入应为正常业务收入扣减可变成本后的余额。成本是由可变成本和不变成本组成。不变成本包括税费、保险、运输管理费、客货运输附加费、工商管理费等;可变成本包括司机工资、燃油费、过路过桥费等。这就是说:每日纯收入
    2023-02-17
    415人看过
  • 规定什么岗位发高温补贴
    规定什么岗位发高温补贴由于我国大多数区域夏季气温较高,国家不但出台了相应的法规,各地方也有适合本地区的条例,所以,高温补贴不是企业自主行为,而是必须实施的,否则,将承担违法责任。但是,高温补贴必须结合本地区条例实际来开展,就拿重庆来说,就有《重庆市防暑降温措施管理办法》来约束,其中第5条规定高温月份为6-11月;第19条规定,发放标准有三个档次,一般高温5元/月/人、中度高温10元/月/人、强度高温15元/月/人,而且应当与企业薪资发放时间同步进行;第25条规定了企业的违法处理。具体内容无需罗列,各地区请各自参照地区规定。也就是说,只要当地气象局公布的气温达到高温补贴的条件,而且员工工作环境达到补贴的温度,企业没有相应的降温措施,企业就必须按时足额给予每位员工高温补贴,否则,如果员工投诉,企业将承担相应责任。当然,如果室内工作的员工,有相应的空调降温,工作的环境温度始终达不到补贴的标准,是
    2023-04-19
    143人看过
  • 护理费营养误工费的规定是什么?
    护理费营养误工费的规定是按照医院当中的专业人士所出具的一个鉴定的意见,以及用单位出具的收入方面的证明来进行赔付。1、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。《人身损害解释》规定,护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。2、护理费的赔偿标准1)根据收入状况(1)护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;(2)护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。2)根据护理人数护理人同原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。3)护理期限护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。4)护理级别受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。一、交通事故中护理人员有没有误工费
    2023-06-27
    494人看过
  • 误工费补贴的实操经验分享
    我去年在上海南汇工地承包清包工工作,没签订协议书,今年我叫了二十个人继续做去年没做完的工程,我们到工地时老板说情况有变,先等一等,等到了十多天老板说不让我们干了,请问我们要车贴费、误工费合理吗?如果合理,误工费的每天费用是多少?律师回答:误工费可以参照一般的工资收入来计算,可以适当少一些车祸误工费补贴怎么补车祸误工费补贴应该是根据具体的实际损失和责任承担的大小来进行赔偿。根据道路交通事故处理规定,交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。此外应在医疗机构申请伤害鉴定,此外医院出具的治疗证明都是对方应赔偿的依据。损害赔偿的范围包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。造成残疾的,还有残疾赔偿金,残疾用具费及精神抚慰金等;造成死亡的,还有死亡补偿费,被抚养人生活费等,各赔偿项目应按实际情况确定,并一次性结算费用。各项赔偿费用的标准是:1、医
    2023-07-02
    352人看过
  • 残疾分几级和补贴规定是什么
    残疾人分级有统一标准,而补贴方面各个地方不同。《残疾人保障》第二条残疾人是指在心理、生理、人体结构上,某种组织、功能丧失或者不正常,全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。中华人民共和国残疾人等级划分标准:中、重度残疾人划分标准一、中度残疾人包括:1、视力残疾中的一级低视力、二级低视力;2、听力残疾中的二、三级;3、言语残疾中的二、三级;4、肢体残疾中的二级;5、智力残疾中的三、四级。二、重度残疾人包括:1、视力残疾中的一级盲、二级盲;2、听力残疾中的一级;3、言语残疾中的一级;4、肢体残疾中的一级;5、智力残疾中的一、二级。补贴方面各个地方不同。以珠海市为例《珠海市人民政府办公室关于贯彻执行珠海市扶助贫困残疾人实施办法的补充通知》(珠府办〔2007〕63号)各区人民政府,经济功能区,市府
    2023-05-04
    236人看过
  • 公司是否违规给员工发放高温补贴?
    需要根据员工的工作条件进行具体的分析。高温下工作应发放高温津贴,按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分,每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁。年终双薪不发放是否合法老王等五位员工是由派遣公司派到我公司的员工,已经在我公司工作了十个年头,直到去年12月28日合约到期,我们与该五位员工及派遣公司确定不再续签,并且支付了相应的工资。以往每年发放第12个月工资时均会多发放一个月的工资作为年终奖励给员工。根据公司规章制度,如果在12月31日前离开公司的员工则不能享受年终双薪,于是公司决定不给予该5名员工发放双薪,但他们不接受这样的安排,认为只差三天就满一年了,况且是企业不与他们续约,不是他
    2023-07-18
    354人看过
  • 法律规定误工费是怎样规定的?
    侵害他人造成人身损害的,应当赔偿误工费。有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间(天)×最近三年的平均收入水平(天/元);不能证明近三年平均收入水平:误工费=误工时间(天)×相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)。一、误工费按照医嘱进行赔偿是可以分的吗误工费按照医嘱进行赔偿可以。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。有固定收入的:误工费=误工收入*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平;不能证明近三年平均收入水平:误工费=误工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。二、处理交通事故误工损失赔偿依据是什么误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费赔偿标准:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对
    2023-06-27
    180人看过
  • 工地补贴规定
    劳动者
    要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。一、高温费室内工作者是怎样规定的?室内工作的高温费,要看工作场所温度能否降低到33℃以下工作的,不含33℃ ,企业安排职工在室内工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的不含33℃,应当向职工支付夏季高温津贴。1、高温津贴标准包括用人单位每
    2023-03-29
    275人看过
  • 煤改气补贴的规定是什么
    一、总体要求认真贯彻落实国家、省大气污染防治决策部署,依托管道气和燃气特许经营企业,突出“煤改气”工作重点,同时因地制宜,多种形式全面推进城乡居民供热清洁化。中心城区、四组团力争用一年的时间实现燃煤归零,其他县(市)、区基本实现散煤归零,大幅降低区域燃煤污染,促进能源结构调整和居民生活质量提高。二、目标任务(一)中心城区。优先实施集中供热,在集中供热难以覆盖的区域,年底前完成剩余1.6万余户分散燃煤采暖居民“煤改气”“煤改电”工作,实现燃煤归零。(二)四组团。通过集中供热、“煤改气”“煤改电”等方式,藁城区、栾城区、鹿泉区、正定县(含正定新区)县城建成区年底前实现燃煤归零,农村地区力争实现燃煤归零,完成38万户分散燃煤采暖居民“煤改气”“煤改电”。循环化工园区年底前完成1229户分散燃煤采暖居民“煤改气”,实现燃煤归零。(三)其他县(市)、区。具备条件的县城建成区年底前力争实现燃煤归零,不
    2023-05-31
    455人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #误工费
    词条

    误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费是由肇事方承担。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及... 更多>

    #误工费
    相关咨询
    • 处分标准违规发放津贴补贴行为
      河南在线咨询 2021-11-15
      1、本规定所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴和工作津贴、生活补贴、退休人员补贴、改革补贴、奖金、实物、证券等。二:有非法发放津贴补贴的单位,应当承担责任领导、直接责任人员和有非法发放津贴补贴的个人的纪律责任。属于下列人员的,由任免机关或者监察机关按照管理权限依法处分:(一)行政机关公务员;(二)法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位,经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。法律、
    • 违规发放津贴补贴行为处分规定第10条规定全部内容?
      陕西在线咨询 2022-09-15
      以虚报、冒领等手段骗取财政资金发放津贴补贴的,给予记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。以虚报、冒领等手段骗取财政资金,并以发放津贴补贴的形式合伙私分的,依照前款规定从重处分。
    • 怎么理解违规发放加班费津补贴的规定
      湖南在线咨询 2022-08-05
      想要回答如何理解违规发放加班费津补贴的规定,必须先明确以下一点 公务员加班不适用劳动法(适用法:公务员法)。公务员法第七十六条:公务员在法定工作日之外加班的,应当予以相应的补休。公务员原则上不提倡加班,如果必要加班则加班后调休。领导愿意发,那你就去问问他到底觉得政策大还是决策大了,公务员加班不发加班费而调休是符合公务员法的。有必要解释一下:公务员法属于特殊法,中国司法的原则:特殊法优于一般法。
    • 交通事故的误工补贴规定
      福建在线咨询 2022-11-04
      交通事故误工补贴标准根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
    • 违规发放津补贴
      天津在线咨询 2023-06-10
      1。有违规发放津贴补贴行为的单位,其负有责任的领导人员和直接责任人员,以及有违规发放津贴补贴行为的个人,应当承担纪律责任。2。违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的和超过规定标准、范围发放津贴补贴的。给予警告处分;情节较重的,给予记过或者记大过处分;情节严重的,给予降级或者撤职处分。3。将执收执罚工作与津贴补贴挂钩,使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的,给予记大过处分;情节