《劳动合同法》颁布实施之前,企业在用工方面存在诸多问题,突出表现在不与职工签订劳动合同,不为职工缴纳社会保险费,滥用违约金等方面,而《劳动合同法》的实施促进了企业规范上述行为。
据调查,在今年各地举行的外来人员就业招聘会上,以往贴出来的招聘信息中工资面议等表达含混的字眼,现在已经变成了签订劳动合同、月薪××、参加社保、有加班费、男女不限等清晰、具体的表述,有的还详细写明用工环境、食宿条件等,正所谓工资计算精确到分,住宿条件精确到是否有柜子,伙食精确到何时发水果。更有甚者,明确对外来务工人员子女上学给予补助。有的招聘会还在现场设立外来务工人员咨询服务台,提供《劳动合同法》等政策法规咨询,帮助引导外来务工人员树立正确的择业观念和维权意识。不少求职者表示,现在他们比较注重依靠法律维护自身权益。根据调查,今年以来,劳动合同签订率已经大幅提高,企业缴纳社保的意识明显增强,最低工资标准的执行也更严格。同时,劳动力市场的规范化,也促使劳动者自觉采取各种培训、再教育等方式,提高自身素质。
《劳动合同法》的实施和国家为防范通货膨胀、经济过热、经济下滑,在物价、金融、汇率、税收、环保、征地等方面实施的新政策,确实使地方经济发展特别是工业发展受到制约,但同时也对转变发展方式带来机遇,可以促使我们摒弃靠牺牲环境、资源和劳动者权益来打造成本洼地吸引投资的做法,真正在优化生产力布局、推进新兴产业方面下功夫。那些将守法成本视为压垮骆驼的最后一根稻草的企业,多数已失去发展潜力,在《劳动合同法》的大浪淘沙中将淘汰出局。
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