劳动者在劳动过程中或者因为工作的原因造成身体受损的,
可以申请工伤鉴定,其一般需要向当地劳动保障部门认可的具有资质的医院进行申请。但是申请了工伤鉴定,其结果不一定是认定具有伤残等级,可能确认有受伤的事实,但是其并不能评定为伤残。但是未认定具有伤残等级,用人单位仍应当依照相关的法律法规对应当承担的赔偿责任承当义务,其应当对劳动者产生的医疗费用和工伤期间的停工留薪期工资。
其医疗费用的赔偿标准,一般按照产生多少费用即可以全额报销,如果单位有购买医疗保险的可以向医保单位申请报销,不足部分由单位补齐;如果用人单位没有为劳动者购买保险,则单位应该承担支付全部医疗费的责任。劳动者工伤期间的停工期一般按照其病例中医生建议的住院期间计算,其具体的计算标准根据该劳动者上年度的月平均工资进行计算,如果劳动者在建议的住院期仍未恢复劳动能力,单位可以酌情给予其恢复的期限。同时除了以上两种费用,劳动者因为工伤支付的其他必要开支,单位应当予以支付。
发生了相关的工伤事故后,用人单位可以与劳动者就赔偿的范围和金额进行协商。如果签订的劳动合同有相关的条款进行约定,可以根据条款进行执行。如果用人单位拒绝赔偿或者是就协商的金额不能达成一致,劳动者可以就赔偿的事由和赔偿的具体金额申请仲裁。同时因为劳动关系等产生的纠纷,劳动者需要先申请仲裁,如果对仲裁结果表示
不服再可以通过法院起诉维护自己的权利。但是经过仲裁的工伤保险纠纷用人单位一般没有再次起诉的权利,除非有证据证明仲裁机构没有管辖权等情形。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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工伤够不成等级赔付标准西藏在线咨询 2022-08-301.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。
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不够等级赔付标准江苏在线咨询 2022-10-09工伤鉴定没有评到伤残级别的,可以按《工伤保险条例〉的规定,享受以下工伤待遇的。 1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。 2、产生的如下费用可以报销的。〈社会保险法〉第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的
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