从法律意义上讲技术合同是实定合同吗？-法师兄

从法律意义上讲技术合同是实定合同吗？

来源：互联网时间： 2023-02-21 13:00:22 409 人看过

从法律意义上讲技术合同属于实定合同，实定合同是指，法律的效果在订立合同时已经确定的合同类型。与实定合同相对的是射幸合同，其法律效果在订立合同时是不确定的，是以偶然事件的发生为效力的产生前提的合同。

法律依据

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

一、如何处理技术服务合同纠纷？

1、协商

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁

合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

合同内容
法律上所指的技术合同是什么

一、法律上所指的技术合同是什么技术合同，是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容。技术合同履行环节多，履行期限长。技术合同的法律调整具有多样性。当事人一方具有特定性，通常应当是具有一定专业知识或技能的技术人员。技术合同是双务、有偿合同。根据《民法典》第八百四十三条的规定，技术合同是当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。二、技术合同纠纷案件适用法律有哪些技术合同纠纷案件适用法律适用于《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。技术合同是当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。技术转让合同和技术许可合同可以约定实施专利或者使用技术秘密的范围，但是不得限制技术竞争和

2023-05-03

288人看过
仲裁机构
法律规定一定要签技术合同吗?

法律上并未规定一定要签技术合同，合同必须要在双方协商一致的情况下才可以签订，有关技术合同的法律依据《民法典》的相关规定，明确说明了对于技术合同的签订，是需要由当事人之间就有关事项协商达成一致意见后进行合法的认定的，具体情况可以基于实际的技术合同事项而定。一、劳动合同续签签几年劳动合同续签的年数在法律上没有作出明确的规定：1、劳动合同续签的年数需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，用人单位和劳动者协商一致即可；2、符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同续签的注意事项如下：1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延；2、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续

2023-06-23

453人看过
合同期限
劳动合同法讲义

亮点一：“试用期”规定。1、试用期限有了细化。《劳动法》第二十一条规定“试用期不得超过六个月”，而实践中很多用人单位不管劳动合同时间多长，试用期一律为六个月，明显不合理。《劳动合同法》第十九条明确规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过亮点一：“试用期”规定。1、试用期限有了细化。《劳动法》第二十一条规定“试用期不得超过六个月”，而实践中很多用人单位不管劳动合同时间多长，试用期一律为六个月，明显不合理。《劳动合同法》第十九条明确规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”另外针

2023-06-09

72人看过
转让合同
民法典的技术转让合同和技术许可合同定义有哪些规定

一、民法典的技术转让合同和技术许可合同定义有哪些规定技术许可合同是合法拥有技术的权利人，将特征的专利、技术秘密等许可他人使用而签订的合同。而技术转让合同是合法拥有技术的权利人将技术转让给他人而签订的合同。《中华人民共和国民法典》第八百六十二条【技术转让合同和技术许可合同定义】技术转让合同是合法拥有技术的权利人，将现有特定的专利、专利申请、技术秘密的相关权利让与他人所订立的合同。技术许可合同是合法拥有技术的权利人，将现有特定的专利、技术秘密的相关权利许可他人实施、使用所订立的合同。技术转让合同和技术许可合同中关于提供实施技术的专用设备、原材料或者提供有关的技术咨询、技术服务的约定，属于合同的组成部分。二、技术合同是技术秘密归属的问题吗1、委托开发合同中，约定共有的，共有人应当约定利益分配方法，共有人没有约定的，任何一方均有实施该技术秘密的权利，由此取得利益，归实施使用方。但是一方转让技术必须

2023-04-19

362人看过

离婚诉讼
从法律上讲精神出轨的定义

一、从法律上讲精神出轨的定义精神出轨是指对伴侣以外的人产生了感情。在20世纪90年代后随着改革开放的程度扩大，人们交通发达便利，原来那种对相对于婚姻伴侣从一而终的观念受到了挑战和冲击。离婚率成倍增长。很多男女因为各种不同的原因没有选择离婚，而产生了婚外情。精神出轨可以离婚，当事人双方要离婚的可以选择协议离婚，双方自愿离婚并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致，亲自到民政局进行离婚登记；或者向人民法院提出离婚诉讼。二、在法律上精神出轨算不算出轨是属于出轨行为。“精神出轨”是相对肉体出轨而言的，是肉体出轨的前奏。或许，有的人认为这种精神出轨，尚处于意淫和柏拉图式的阶段，没有出轨之实，男女并没有真正地睡到一块去，也就无需大惊小怪，该干嘛干嘛。事实上，这是大错特错的。这是对精神出轨的误解。实际上，许多精神出轨的男女，对夫妻中的另一方性趣减淡甚至产生厌烦，一味的去敷衍，以至于厌恶心理，实质性地

2023-03-20

307人看过
转让合同
技术合同分类及定义是什么?

技术合同的类型：1、技术开发合同——是指d当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同。包括委托开发合同和合作开发合同。技术开发合同应当采用书面形式。当事人之间就具有产业应用价值的科技成果实施转化，可参照技术开发合同的规定订立合同。2、技术转让合同——是指当事人就专利权转让、专利申请权转让、非专利技术转让、专利实施许可及技术引进所订立的合同。包括专利权转让、专利申请权转让、技术秘密转让、专利实施许可合同。技术转让合同应当采用书面形式。3、技术咨询合同——是指当事人一方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等咨询服务，另一方支付咨询报酬的合同。4、技术服务合同——是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。不包括建设工程的勘察、设计、施工合同和承揽合同。一、申请认定登记的技术合同应当具备那些条件？技术开发合同1．有明

2023-03-07

262人看过