上两个月班没签合同没交保险，突然又说降工资了，告得赢吗-法师兄

上两个月班没签合同没交保险，突然又说降工资了，告得赢吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 10:34:48 191 人看过

一、上两个月班没签合同没交保险，突然又说降工资了，告得赢吗

在劳动法律框架下，劳动者与用人单位有权进行友好磋商并达成劳动合同的签署。

如果实际已经存在雇佣关系而用人单位却故意不予签订书面劳动合同的话，那么该用人单位将有可能面临未签劳动合同所带来的双倍工资补偿责任。

当遇到用人单位无理地降低员工薪酬待遇时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构提出申诉，以维护自身的合法权益，同时要求用人单位支付因未签订劳动合同而应承担的工资赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没签合同不干了直接走可以吗

在没有签订劳动合同时，如果您决定离职，通常是可以直接离开的。

需要指出的是，大部分情况下，用人单位未与员工签署劳动合同就已经构成了违法行为。

在此前提下，作为劳动者，您有权利自由选择去留，但是我们并不建议您采用这种方式，而是建议您向当地劳动监察部门进行投诉。

这样不仅可以帮助自身获得应有的赔偿，还可能对违规企业造成更严厉的处罚。

需注意的是，赔偿金额会随着工作年限的增加而相应提高，反之亦然。

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