没有劳动合同、没有相关证据,成为农民工讨薪中遇到的最大问题。尽管劳动监察部门一再强调农民工应与用人单位签订合同,但农民工却总说实际工作中很难签订合同。对于农民工的遭遇,市劳动保障监察支队支队长魏世彬表示,如果用人单位超过1年未与农民工签订劳动合同,依照法律规定,该用人单位已经与农民工形成长期合同关系。
昨天的热线接听中,有农民工反映,很多时候如果自己坚持要签订劳动合同,用人单位就会改用其他人,而不用自己,所以他们根本不敢坚持签合同的事。魏世彬说,如果用人单位不签订劳动合同,其实农民工有反制手段。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;如果用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的,除了按规定向劳动者每月支付2倍的工资外,还将视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,即人们俗称的长期合同。
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签订劳动合同无效的情形有什么江苏在线咨询 2022-06-07签订劳动合同无效的情形有:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订的劳动合同无效;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利签订的劳动合同无效;违反法律、行政法规强制性规定签订的劳动合同无效。
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重新签订劳动合同的情形是什么浙江在线咨询 2022-11-09《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下情形可以重新签订劳动者合同: 1、第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 2、第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3、第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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