一、劳动派遣人员生病工资怎么发放

劳务派遣员工在患病期间需及时接受治疗，同时仍然有权享有薪资收入。

据我国《劳动合同法》相关规定，在病假期间，用人单位须向劳务派遣员工支付不低于当地最低工资水平80％的病假工资。

此外，劳务派遣员工同样享有与用工单位其他劳动者同等的待遇，即在法定医疗期限内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80％向其支付病假工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、劳动派遣合同没到期辞职是不是有违约金

劳务派遣合同期间提出离职请求时，并不需要支付任何形式的违约金。

鉴于劳动合同的特殊性，除了双方在服务期限和竞业禁止条款中达成的约定之外，用人方是不被允许强行要求劳动者缴纳违约金的。

需要注意的是，劳动者在决定终止劳务派遣合同时，必须提前三十日通过书面方式向用人方进行正式告知；

若处于试用期阶段，需提前三个工作日向用人方提出申请。

然而，如果劳动者在结束劳动合同后因不当行为导致用人单位遭受了经济损失，那么他或她将需要对这部分损失负责并承担相应的赔偿义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动派遣人员生病工资怎么发放”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。