1、就合同变更部分发生债权债务关系消灭的后果，同时，原合同未变更部分仍保持原有的状态。

2、合同变更仅对未履行部分发生法律效力，对已履行部分没有溯及力，当事人不得主张对已履行完毕的债权债务关系按变更后的内容重新履行。

一、变更劳动合同薪资可以重签吗？

劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：

1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。

2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。

4.变更劳动合同必须采用书面形式。

5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。

二、合同终止与合同解除有什么区别

1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。

2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

3、法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果;而合同解除可使合同关系溯及力消灭，因而产生恢复原状的法律后果。

三、情势变更原则意思是什么

所谓情况变更原则：是指在合同成立或履行过程中，社会现实或基本事物形式因当事人自身的过错而发生质的或超过一定数量的异常变化。如果合同严格履行，将严重损害当事人的利益，导致合同履行极不公平。

情况变更原则应具备以下构成要件：

（一）情况变化的客观事实。所谓情况变更的客观事实，应当是订立合同时所依赖的事实或者基本情况。由于时间的推移，不以订立合同当事人的意愿为转移，足以影响合同履行或者造成合同当事人不公平履行的客观现实；

（二）情况变化的时间性。也就是说，情况变更具有时间限制，不是在合同的任何时间发生，而是指合同订立后直接针对或影响合同履行的期间；

（三）具有情况变更的非意志性，即情况变更不以合同各方的意志为转移，具有经双方努力无法有效控制的属性，这种变更不能归因于第三方的行为；

（四）情况变化是不可预测的，即情况变化是当事人在签订合同时无法预测的；

（五）合同履行严重不利。情况发生变化后，最明显的法律后果是，如果按原合同履行，一方的利益将明显处于不利状态，这显然超出了必要的交易风险范围。