冒名顶替者签订的劳动合同的有效性-法师兄

冒名顶替者签订的劳动合同的有效性

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 17:02:59 65 人看过

冒充签订劳动合同有什么效果？劳动者冒充用人单位与用人单位签订劳动合同，违反诚实信用原则，本合同无效。但根据《劳动合同法》规定，劳动合同被认定无效或者部分无效的，劳动合同已经履行的，用人单位应当向劳动者支付报酬。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段，违反真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利；（三）违反法律、行政法规的强制性规定。

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冒名顶替参加工作如何定性

可能构成诈骗罪。对诈骗罪的理解，要把握以下几个方面：行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相。在很多偏远地区，这种顶替参加工作的思想仍然存在，在这种思想支配下从事的一些行为，应该以历史的眼光进行考量，不宜片面理解认定为犯罪。《刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系”的规定，只要单位有实际用工，不管合同有无效力，都与劳动者存在劳动关系，用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实是判断双方是否存在劳动关系的唯一标准。

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