根据《劳动合同法》第47条和第87条的规定,如果员工立即与公司解除劳动合同,公司需额外支付一个月的工资作为代通知金,而公司违反该法规定解除了员工的劳动合同,则需向员工支付经济赔偿金,赔偿金按经济补偿标准的2倍计算。

根据《劳动合同法》第47条的规定，如果员工立即与公司解除劳动合同，则需额外支付一个月的工资作为代通知金。而由于公司违反了该法规定，解除了员工的劳动合同，因此公司应向员工支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。

劳 动 合 同 法 第 八 十 七 条 ： 公 司 违 反 规 定 解 除 劳 动 合 同 ， 员 工 能 获 得 多 少 赔 偿 金 ？

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果公司违反规定解除劳动合同，员工有权获得赔偿金。但是，需要根据具体情况来确定赔偿金的数额。如果员工的工作时间超过十五年，则赔偿金为十五年工资。如果员工的工作时间在十五年以下，则赔偿金为一年工资。此外，赔偿金的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果公司违反了规定解除劳动合同，员工需要根据具体情况来获得相应的赔偿金。

总之，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违反规定解除劳动合同，员工有权获得相应的赔偿金。而具体的赔偿金数额则需要根据员工的工作时间来确定。如果员工的工作时间超过十五年，则赔偿金为十五年工资；如果员工的工作时间在十五年以下，则赔偿金为一年工资。因此，员工应该仔细阅读劳动合同，以避免不必要的纠纷和损失。

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。