单位不为女职工买生育保险被判支付5000余元-法师兄

单位不为女职工买生育保险被判支付5000余元

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 08:03:15 137 人看过

[导读]：淮南一家事业单位不按规定给职工孙女士购买生育保险也不支持生育报销，为此孙女士将单位告上告上法院，要求单位支付相关生育费用。法院判定单位在判决生效后10日内一次性支付孙女士5000余元的生育费用。

淮南一家事业单位未按规定给职工购买生育保险，导致职工孙女士生育费用无法经社会保险报销，孙女士一纸诉状将单位告上法院，要求单位给报销相关生育费用，10月11日，淮南市田家庵区人民法院作出一审判决，支持了孙女士的诉讼请求。

1998年，孙女士进入这家事业单位工作，2010年5月，她在淮南市妇幼保健院剖腹生下一女婴，共花去5723元医疗费用。然而，孙女士所在的单位没有为孙女士办理生育社会保险，花去的生育费用不能由生育保险基金中支付。

孙女士出院后，拿着住院发票找到单位报销，可单位又以没有报销生育费用的先例为由，不愿支付这笔费用，双方由此产生争议后，孙女士将单位告上法院，要求单位支付相关生育费用。

淮南市田家庵区人民法院审理后认为，依法保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要是各单位应尽的职责，孙某已在单位工作数年，单位就应按《劳动法》的相关规定为孙女士缴纳生育保险费用，而单位在没有为职工参加保险的情况下，不能以没有报销先例作为不支付女职工生育费用的理由.

故法院依法判决孙女士所在单位在判决生效后10日内一次性支付孙女士5000余元的生育费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

用人单位
女职工生育或流产费用是不是用人单位支付

国务院拟立法规定女职工生育或流产费用可由用人单位支付产假拟增8天中小企业叫苦国务院法制办昨日公布女职工特殊劳动保护条例征求意见稿，征求社会各界意见。条例规定，将产假由90天增至14周。女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假;女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。意见稿公布仅6个小时，腾讯网上就有3万多网友参与了评论。多放8天假，单位还将支付生育、流产医疗费用，这本是一件好事，但是不少网友和中小企业却显得忧心忡忡。[网友担忧]恐增加就业性别歧视在众多评论中，不少网友虽开心产假多了8天，却担心政策无法落到实处，而对于弱势的劳动者来说，虽然多出了假，但是单位不执行，一切都是空谈。一位网友则称，女儿才刚生第二天，就被单位派去出差，妻子刚休了一个多

2023-05-04

363人看过
女职工
女职工未参加生育保险的由谁支付

对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。失业女职工生育保险待遇报销的办理材料一、生育待遇包括：产前检查费、生育医疗费、一次性营养补助费。二、待遇标准：（1）产前检查费：1000元；（2）生育医疗费用：三级医院符合医保范围报销80％，二级及以下医院符合医保范围报销100％。（3）一次性营养补助费：按照当地上年度职工平均工资的2％。三、提供材料（到生育经办窗口办理）（1）双方居民身份证复印件或社会保障卡复印件；（2）民政部门出具的结婚证原件及复印件；（3）卫生计生行政部门开具的计划生育证明原件及复印件（即《独生子女父母光荣证》或《再生育一个孩子证》）；（4）

2023-07-24

65人看过
医疗保险
单位是否需要为职工医疗保险支付？

由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。职工医疗保险可以转为居民医疗保险吗辞职之后，职工医保是可以转化为居民医保的。职工医保是由工作单位和职工个人按照一定比例共同缴纳的，职工辞职之后职工医保也就停止缴纳了，职工个人找到新工作之后可以继续缴纳或是个人自己缴纳职工医保；如果不想继续参加职工医保的话，可以到户籍所在地的社保中心或相关工作单位内办理手续，将职工医保转换为居民医保。与职工医保相比较，居民医保的缴纳费用更少一些，不过居民医保的报销范围和报销比例都比职工医保的少；职工医保是可以转为居民医保的。医保报销流程1、一般使用医保卡直接住院的，可以直接划账的，在住院前到医保窗口（医院专门开的一个）将医保卡放那里。出院结算的时候已经报销

2023-07-12

131人看过
工资
生育保险职工未参加生育保险工资该谁支付？

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、产假发票全薪还是底薪根据《女职工劳动保护特别规定》，产假发全薪：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、哺乳假标准具体是什么哺乳假标准具体如下：1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发，发至子女满14周岁；2、生育第二个子女，哺乳假3个月按计划生育允许生育第二个子女的；3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年产假，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工

2023-04-06

477人看过

社保
不为职工缴社保自付生育保险待遇

由于山东某科技公司未为职工孙某缴纳社会保险费，孙某生育后，科技公司自行支付了其生育医疗费和生育津贴。孙某于2007年5月28日到科技公司工作，双方没有签订书面劳动合同，科技公司也未为孙某缴纳社会保险费。孙某2008年的月平均工资为1500元。2009年1月，孙某开始休产假，2009年2月4日，孙某剖宫产生育一女孩。2009年1月至2009年5月，科技公司每月向孙某支付工资1000元。2009年6月17日，孙某以科技公司未为其缴纳社会保险费为由书面通知其解除劳动关系。同日，孙某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求科技公司支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿、产假待遇等。仲裁委作出裁决后，双方均不服，诉至市中区法院。法院认为，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，故科技公司应支付孙某2008年

2023-06-09

475人看过
辞职
单位不办保险，员工辞职，被要求支付培训费

我在一家购物中心做柜台推销员。我应聘时，柜台厂家的负责人要求交600元定金。如果我一年内没有在这里工作，将扣除200元的培训费。同意了请求并开始工作。但试用期过后，厂家还是不给保险，说一年后要交。前不久来的那个员工工作了三个月就有保险了，所以我要求厂家不要给自己投保，并写了书面证明，被厂家拒绝了。因为待遇不公，他非常生气，于是向厂家辞职，要求厂家退还定金600元。厂家说退款可以，但要扣除200元的培训费。我现在该怎么办？律师回答说：厂家要求你交定金600元并扣除培训费是错误的。你有权终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位用人时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并对劳动者处以每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当

2023-05-02

347人看过
结婚证
单位不买生育险如何报生育险

一、单位不买生育险如何报生育险对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对未参加生育保险的，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由用人单位支付。风险提示：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。在我国劳动保护法和劳动合同法中规定：用人单位在没有给员工签署劳动合同，安排工作的。按工资的两倍支付给劳动者；同时还规定，用人单位不给员工缴纳社会保险的，员工的所有依法享有的社会保障全部由用人单位承担，同时还要面对有关部门的监督及行政处罚。二、单位没交生育保险有几种情况：1、补交保险后，生育保险部门不给报销；2、既不补交保险也拘不行使

2023-03-14

69人看过
女职工
女职工生育费用应由谁承担？议生育保险支付问题

[真实案情]赵童系甜蜜蜜罐头厂的正式职工，她于2002年到罐头厂工作，签订了6年的劳动合同。2004年5月，赵童怀孕。产前15天，赵童向厂里请了产假，2005年3月底，赵童生育一男孩。赵童住院期间，共花费检查费、接生费、手术费、住院费和药费等3105元。赵童[真实案情]赵童系甜蜜蜜罐头厂的正式职工，她于2002年到罐头厂工作，签订了6年的劳动合同。2004年5月，赵童怀孕。产前15天，赵童向厂里请了产假，2005年3月底，赵童生育一男孩。赵童住院期间，共花费检查费、接生费、手术费、住院费和药费等3105元。赵童的丈夫2年前已下岗，这几年主要靠卖菜维持生活，而赵童所在的罐头厂经济效益一直不好，她的工资也很低。因此，这笔生孩子的费用顿时给两口子带来了不小的压力，一想以后还得养孩子夫妻俩就头疼。产假休完，赵童回单位上班后便去会计科要生育津贴。结果会计科只允许赵童领取90天产假期间工资的50%。赵

2023-06-09

233人看过

法律综合知识
单位没有女职工，需要交纳生育保险吗？

这是必须的，国家之所以要做出这样的规定，既是为了维护女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，也是在市场经济条件下，均衡单位负担，实现公平竞争和促进男女平等就业的需要。如果不能有效地均衡用人单位的生育费用负担，不仅会影响单位间的公平竞争，而且会导致一些单位不愿意招用女职工，从而增加女性的就业难度，侵害女性平等就业权。所以，单位不管有没有女职工，都应参加生育保险。

2023-12-14

296人看过
法律综合知识
单位不买生育保险，自己怎么买

如果单位不给缴纳社保，可以以个人名义参保，以个人名义参保的，必须在户口所在地才能办理。带上身份证与户口本到社区（或街道）办理。个人参保也有两种方式：1：以灵活就业人员参保的，必须缴纳养老保险与基本医疗保险。2：以家庭户参保的，只需要缴纳基本医疗保险就可以了。（每月每个人约25元，但这种方式是要，家庭户里所有人也要参加基本医疗保险才行）。以这两种方式的其中一种缴纳，也可以享受生育保险待遇。

2021-11-24

393人看过
生育保险
单位怎么买生育保险？

单位怎么买生育保险？(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;(2)工作人员受理核准后，签发医疗证;(3)生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;(4)工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。“属于计划内生育”的妇女，在申领生育保险待遇之前，应办理《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》。程序如下：(一)本市户籍生育妇女到本人户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处办理，外省市户籍生育妇女到本人居住所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处办理，并提供规定的材料。(二)乡(镇)人民政府或者街道办事处应当在收到申请人的申请之日起2个工作日内进行审查，并根据下列情况分别作出处理：1.对材料不齐全或者不符合法定形式的，乡

2023-04-19

316人看过
生育保险
没上生育险的职工流产由单位买单

国务院法制办负责人就有关问题回答记者提问时指出，女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康。该《规定》的出台可以从制度层面解决已施行20多年的《女职工劳动保护规定》存在的问题。具体来说有如下内容：扩大孕期禁忌劳动范围《规定》将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围;二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围;三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。产假假期延长至98天《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为不少于90天。根据征求意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，《规定》参照国际劳工组织有关公约关于妇女须有权享受不少于14周的产假的规定，将生育产假假期

2023-06-04

249人看过

保险费
单位为何在入职时没有购买生育险？

该段内容讲述了生育险、工伤保险和失业险的缴纳责任落在用人单位身上，医疗保险中不包括生育险。如果想要让单位给自己缴纳相应保险，可以投诉单位。用人单位有法定义务缴纳相应保险。生育险、工伤保险和失业险的缴纳责任落在用人单位身上，而非个人。医疗保险中并不包括生育险。如果您现在想让单位给您缴纳相应保险，您可以去劳动保障监察大队拿着你的劳动合同去投诉单位，用人单位有法定义务缴纳相应保险。为什么单位不给我缴纳生育险？根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，国家建立生育保险制度，但并没有规定单位必须为职工缴纳生育险。因此，单位不缴纳生育险并不属于违法行为。此外，《中华人民共和国劳动合同法》中也并未对单位是否需要为员工缴纳生育险做出明确规定。因此，单位不缴纳生育险并不违反法律规定。虽然生育险、工伤保险和失业险的缴纳责任落在用人单位身上，但单位不缴纳生育险并不属于违法行为。同时，《中华人民共和国社会

2023-08-19

247人看过
工伤保险
金厂没有为员工买工伤保险被判为受伤员工支付18万多元

符某在中山市XX五金电器公司做冲压工，公司一直没有为其购买社会工伤保险。2013年3月12日，符某在车间操作冲压机时，右手指被压伤，经鉴定为六级伤残并同意安装国产普及型假肢。双方不服仲裁裁决，符某起诉至市第一法院。审理后，法院判令XX公司支付符某工伤待遇共计184571.55元。法官提醒：工伤保险是社会保险，属于国家强制性保险。XX公司应当参加工伤保险而未参加，应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据有关规定，用人单位在职工发生事故伤害30日内提起工伤认定申请，如果用人单位怠于行使申请权，受伤害职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接提起工伤认定申请。逾期不进行工伤认定，社会保险行政部门无权再进行工伤认定，只能通过人身损害赔偿等途径救济。

2023-06-08

293人看过