单位不为女职工买生育保险被判支付5000余元-法师兄

单位不为女职工买生育保险被判支付5000余元

来源：互联网时间： 2023-06-07 08:03:15 137 人看过

[导读]：淮南一家事业单位不按规定给职工孙女士购买生育保险也不支持生育报销，为此孙女士将单位告上告上法院，要求单位支付相关生育费用。法院判定单位在判决生效后10日内一次性支付孙女士5000余元的生育费用。

淮南一家事业单位未按规定给职工购买生育保险，导致职工孙女士生育费用无法经社会保险报销，孙女士一纸诉状将单位告上法院，要求单位给报销相关生育费用，10月11日，淮南市田家庵区人民法院作出一审判决，支持了孙女士的诉讼请求。

1998年，孙女士进入这家事业单位工作，2010年5月，她在淮南市妇幼保健院剖腹生下一女婴，共花去5723元医疗费用。然而，孙女士所在的单位没有为孙女士办理生育社会保险，花去的生育费用不能由生育保险基金中支付。

孙女士出院后，拿着住院发票找到单位报销，可单位又以没有报销生育费用的先例为由，不愿支付这笔费用，双方由此产生争议后，孙女士将单位告上法院，要求单位支付相关生育费用。

淮南市田家庵区人民法院审理后认为，依法保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要是各单位应尽的职责，孙某已在单位工作数年，单位就应按《劳动法》的相关规定为孙女士缴纳生育保险费用，而单位在没有为职工参加保险的情况下，不能以没有报销先例作为不支付女职工生育费用的理由.

故法院依法判决孙女士所在单位在判决生效后10日内一次性支付孙女士5000余元的生育费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

用人单位
用人单位不为职工办理生育保险违法吗

近日，参保职工曾某觉得很烦恼，本来生完孩子高高兴兴来经办机构办理报销手续，但是却被告知用人单位存在选择性投保行为而导致职工暂时无法享受生育险待遇。据了解，选择性投保行为一直都是某些用人单位用来降低企业成本的一种投机手段，这种情况在各个险种的参保征缴工作中都不同程度的存在，只是在生育保险、工伤保险等小险种的参保征缴工作中表现得尤为突出，一些用人单位不给职工办理生育保险或者选择性办理的现象屡禁不止。《社会保险法》第二条规定“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”由此可见，国家建立的社会保险制度是包含生育保险等五项保险在内的，任何用人单位都应按规定为职工办理以上五项保险的

2023-04-21

218人看过
工资
生育保险职工未参加生育保险工资该谁支付？

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、产假发票全薪还是底薪根据《女职工劳动保护特别规定》，产假发全薪：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、哺乳假标准具体是什么哺乳假标准具体如下：1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发，发至子女满14周岁；2、生育第二个子女，哺乳假3个月按计划生育允许生育第二个子女的；3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年产假，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工

2023-04-06

477人看过
辞职
单位不办保险，员工辞职，被要求支付培训费

我在一家购物中心做柜台推销员。我应聘时，柜台厂家的负责人要求交600元定金。如果我一年内没有在这里工作，将扣除200元的培训费。同意了请求并开始工作。但试用期过后，厂家还是不给保险，说一年后要交。前不久来的那个员工工作了三个月就有保险了，所以我要求厂家不要给自己投保，并写了书面证明，被厂家拒绝了。因为待遇不公，他非常生气，于是向厂家辞职，要求厂家退还定金600元。厂家说退款可以，但要扣除200元的培训费。我现在该怎么办？律师回答说：厂家要求你交定金600元并扣除培训费是错误的。你有权终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位用人时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并对劳动者处以每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当

2023-05-02

347人看过
女职工
事业单位女职工生育保险该怎样报销

事业单位女职工生育保险如何报销?事业单位纳入生育保险覆盖范围，职工可享受以下生育报销待遇。(一)生育生活津贴;(二)生育及其并发症医疗费用;(三)计划生育手术费;(三)遗传疾病基因检测费。各项生育保险待遇的具体支付标准按政策规定办理。女职工生育期间没有停发工资的，个人不得重复享受生育生活津贴，支付给财政全额预算单位女职工的生育生活津贴由县财政收回，追减当年经费预算。报销所需材料：(一)本人的身份证;(二)代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证;(三)乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》;(四)协议服务机构出具的婴儿出生、死亡、流产医学证明、专家鉴定证明和节育手术证明等;(五)病历、医疗费用收据、费用清单等有关凭据;(六)县医疗保险局出具的生育就医证明。

2023-05-09

150人看过

结婚证
单位不买生育险如何报生育险

一、单位不买生育险如何报生育险对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对未参加生育保险的，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由用人单位支付。风险提示：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。在我国劳动保护法和劳动合同法中规定：用人单位在没有给员工签署劳动合同，安排工作的。按工资的两倍支付给劳动者；同时还规定，用人单位不给员工缴纳社会保险的，员工的所有依法享有的社会保障全部由用人单位承担，同时还要面对有关部门的监督及行政处罚。二、单位没交生育保险有几种情况：1、补交保险后，生育保险部门不给报销；2、既不补交保险也拘不行使

2023-03-14

69人看过
工资
单位被判支付两倍工资

近日，洋浦经济开发区人民法院一审宣判一起劳动争议纠纷案件，某运输公司因未依法与劳动者签订书面劳动合同，被判向员工李某支付未订立劳动合同期间二倍工资。2006年9月，被告李某进入原告某运输公司工作，双方于2007年12月15日补签了为期一年的劳动合同。合同到期后，双方未续订劳动合同，但被告李某继续在原告单位接受原告的管理、约束和指派从事工作，原告运输公司也按时向被告支付劳动报酬。2009年10月16日，双方因加班费问题发生争议，公司向李某下达了《劳动合同解除通知书》，要求解除与被告之间的劳动关系。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求运输公司赔偿自己的损失。2010年3月，仲裁委员会裁决运输公司向李某支付未订立劳动合同期间二倍的工资。运输公司对裁决不服，向法院提起诉讼。法院认为，原、被告签订的劳动合同于2008年12月14日到期后，至2009年10月16日争议发生之日，双方一直未续

2023-06-06

266人看过