用人单位在试用期解除劳动合同有哪些情形-法师兄

用人单位在试用期解除劳动合同有哪些情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 09:44:54 194 人看过

一、在试用期被证明不符合录用条件的二、严重违反用人单位的规章制度的三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的四、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的五、用欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同导致劳动合同无效的六、被依法追究刑事责任的七、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作八、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

用人单位在哪些情形下可以强行安排职工加班

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

司法实践中，确实有一部分职工根本就不知道该怎么计算自己每小时的工资收入，工资收入问题关乎于劳动者的核心权益，签劳动合同的时候，就应该让公司把加班费的计算问题给写清楚。

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

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试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位，可随时通知，无须提前通知但不能不通知。目前，我国理论界主流观点认为，劳动者在试用期内

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