本文介绍了合同的订立过程,即缔约是合同双方动态行为和静态协议的统一,包括接触和洽谈的动态过程以及达成合意和确定合同主要条款或条款之后的协议形成。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,订立合同是一个动态的过程,不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。

合法。合同的订立,也称为缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一。它包括缔约各方在达成协议之前的接触和洽谈的整个动态过程,以及双方达成合意、确定合同主要条款或条款之后的协议形成。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。

合 同 订 立 流 程 ： 动 态 还 是 静 态 ？

根据合同订立流程是动态还是静态的问题，我们需要对合同订立的过程进行分析和解答。首先，合同订立是一个动态的过程，因为合同的内容和条款可能会在合同履行过程中发生变化，需要通过协商和修改来适应实际情况。其次，合同订立是一个静态的过程，因为合同一旦签订生效，其内容是不可更改的，需要通过法律手段来维护合同的权益。因此，在合同订立过程中，需要充分考虑合同的动态性和静态性，以保证合同的有效性和权益的维护。

合法的合同订立是一个动态的过程,需要经过要约和承诺两个阶段。在合同订立过程中,需要充分考虑合同的动态性和静态性,以保证合同的有效性和权益的维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面：1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。