有公司违法的公司可以解除劳动合同吗？-法师兄

有公司违法的公司可以解除劳动合同吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 21:42:14 140 人看过

如果有下列情形之一的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，徇私舞弊，严重损害用人单位利益的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立劳动合同的。

一、什么情况下企业可以单方面解除劳动合同

在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。适用情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

二、用人单位什么情况下才可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

三、员工不作为可以解除劳动合同吗

可以解除劳动合同。根据法律规定，单位解除劳动合同事项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
公司违反这个条款解除劳动合同合法吗

如果公司按照下列程序来解除劳动合同，不违法：解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次付清劳动者工资；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；在办理工作交接时依法支付经济补偿或者赔偿；其他。用人单位口头解除劳动合同合法吗1、根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。2、单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是

2023-07-28

207人看过
辞职
劳动者辞职可以与公司不解除劳动合同吗

用人单位并没有权利不解除劳动合同，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。对于用人单位不给解除劳动合同证明的可以向当地劳动监察举报。按照法律规定用人单位应当在劳动者离职后三个工作日内结清工资，劳动者可以要求用人单位在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，用人单位也无权扣钱。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。相关法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

2023-02-25

231人看过
解除劳动合同
解除劳动合同是开除公司吗？

公司解除劳动合同不等同于开除。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

2023-08-02

244人看过
证人证言
公司没有劳动合同违法吗

一、公司没有劳动合同违法吗公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。(一)你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。(二)试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。(三)加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有

2023-04-17

124人看过

合同内容
公司被拒签劳动合同公司可以解聘吗

员工拒签劳动合同公司可以解聘，但是公司不能因为劳动者拒签就不履行签劳动合同的这个程序，如果员工和公司已经建立了实际的劳动关系，公司解聘员工的，要支付劳动者自劳动关系开始后一个月起至解聘时止的双倍工资、和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同期内重病被公司解聘的依据是什么劳动合同期限内，对于患病及非因工负伤的劳动者一般不可以裁退，但双方协商一致或劳动者严重违纪等过失性情况的，可以解除劳动合同。就协商一致解除情形的，用人单位要支付经济补偿金。1、如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需

2023-08-04

389人看过
解除劳动合同
公司解散是否属于违法解除劳动合同

公司解散是违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。一、公司解散清算程序是怎样的公司解散清算的程序如下：1、登记债权清算组，应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报其债权。2、清理公司财产，制定清算方案清算组应当对公司财产进行清理，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案。3、清偿债务公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。4、公告公司终止公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大

2023-06-28

489人看过