劳动仲裁二审要出庭吗
来源:互联网 时间: 2023-04-05 14:33:22 235 人看过

当事人可以不出庭参加劳动争议仲裁庭审。不管是劳动争议仲裁还是其他的诉讼活动(离婚诉讼案件除外),在当事人对代理律师进行特别授权后(主要是代理参与劳动仲裁,代为承认、放弃、变更劳动仲裁请求,进行调解、和解等),代理律师就可以代表当事人参加庭审,当事人不必亲自出庭。

一、索要赡养费代理律师可以代表出庭吗

1、律师可以代表出庭。索要赡养费的案件不是当事人必需要出庭的案件,当事人委托代理律师后,可以由代理律师出庭审理,当事人不需要出庭。

2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十二条、第六十五条。

二、离婚案件的当事人是否必须要出庭

根据我国法律的规定,在民事案件中,诉讼当事人委托了全权代理人的,本人可以不出庭参加诉讼。但是由于离婚案件的特殊性,是解决当事人身份关系的案件,应当由当事人亲自出庭陈述自己的观点。比如说,夫妻感情是否已经破裂、是否同意离婚以及财产的分割处理,涉及当事人的人身和财产权益,必须由当事人真实表达意思,法院才好依法处理。并且根据法律规定,离婚案件法院必须进行调解,只有在调解无法和好的情况下才能进行判决。

所以,离婚案件除特殊情况外,原则上必须本人出庭。因此法院通知开庭审理离婚案件的当事人即使委托了全权代理人,也应当出庭。但如果当事人一方属于无法出庭的特殊情形,这则可以事先写好同意离婚的书面意见,届时由代理人交给法庭。

三、申请劳动仲裁需要准备的材料有哪些?

(一)劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的,可以口头申诉,并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项:

1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格,依项填写即可);

2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);

3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;

4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。

(二)当事人向仲裁委员会提交申诉书时,还应附交下列材料:

1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料,申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;

2、身份证复印件;

3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。

(三)当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动,代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审,代为和解等。委托代理人的,申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。

(四)集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;

(五)当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工,应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 18:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 庭审问题困扰劳动仲裁
    可以。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。劳动仲裁的审理期限根据现行《条例》规定,对于申请仲裁的劳动争议案件,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的,在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。这样算下来,从当事人递交仲裁申请书开始,到仲裁委员会在法定时间内做出裁决,全程期限一般为74天(7+7+60);而且,对于复杂案
    2023-07-07
    256人看过
  •  劳动仲裁是否进行庭审?
    劳动仲裁是一种独立的仲裁程序,一般情况下不需要再法院开庭审理。而是通过劳动仲裁解决纠纷后,若问题仍未得到解决,才会考虑提起诉讼,并前往法院开庭审理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是一种独立的仲裁程序,一般情况下不需要再法院开庭审理。而是通过劳动仲裁解决纠纷后,若问题仍未得到解决,才会考虑提起诉讼,并前往法院开庭审理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 劳 动 仲 裁 与 法 院 的 关 系 是 怎 样 的 ?劳动仲裁与法院是解决劳动争议的两种不同的司法程序。仲裁是根据双方当事人的仲裁协议进行的解决争议的程序,而法院则是根据民事诉讼法进行的解决争议的程序。仲裁裁决作出后,当事人对裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,也可以在裁决书送达后直接向人民法院提起诉讼。而人民法院受理后
    2023-09-13
    355人看过
  • 二审开庭前能查到仲裁庭审笔录吗
    当然可以,只要单位在笔录上面签字认可了,该笔录就有法律效力,除非单位另外有证据推翻自己的自认事实庭审笔录是劳动仲裁庭审情况的集中反映,我国《劳动争议调解仲裁法》第40条规定,仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当劳动争议案件进入到诉讼阶段,案件当事人或其代理人有时需要到劳动仲裁委员会查阅复印劳动仲裁阶段的庭审笔录。法律规定《劳动争议调解仲裁法》第26条规定,除当事人协议不公开或者涉及国家机密、商业秘密和个人隐私的案件外,劳动争议仲裁公开进行。
    2023-06-12
    472人看过
  • 劳动仲裁庭审材料可以复印吗
    结案后,如果对裁定书不服,可以委托律师去复印,然后申请法院撤销该裁定。庭审笔录是劳动仲裁庭审情况的集中反映,我国《劳动争议调解仲裁法》第40条规定,仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当劳动争议案件进入到诉讼阶段,案件当事人或其代理人有时需要到劳动仲裁委员会查阅复印劳动仲裁阶段的庭审笔录。《劳动争议调解仲裁法》第26条规定,除当事人协议不公开或者涉及国家机密、商业秘密和个人隐私的案件外,劳动争议仲裁公开进行。因此,我们认为除不公开审理的案件外,劳动仲裁庭审笔录不仅应允许当事人及代理人查阅复制,还应允许利害关系人及其代理人查阅。除不公开审理的案件外,劳动仲裁庭审笔录不仅应允许当事人及代理人查阅复制,还应允许利害关系人及其代理人查阅。
    2023-06-12
    314人看过
  • 劳动仲裁出庭后几日可裁决?
    一、劳动仲裁出庭后几日可裁决?1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:(1)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;(2)增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;(3)仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;(4)案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;(5)中止审理期间不计入仲裁期限内;(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。2、由于近年来劳动仲裁案件较多,仲裁员人手不足等问题,导致经常会出现超出审判期限的情形。劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的,法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法
    2023-06-03
    157人看过
  • 想了解一下劳动仲裁庭审现场的仲裁庭审的程序
    现在为你展示劳动仲裁庭审现场的程序,劳动仲裁庭审程序介绍根据《企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下:一、身份核对与旁听人员登记当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对,复印身份证件,并要求签到。按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定,劳动仲裁委员会审理劳动争议案件,除下列情况外,应当一律公开审理:(一)涉及国家安全和秘密的案件;(二)涉及个人隐私的案件;(三)经当事人申请,劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件;(四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。对于不公开审理的实件,应当当庭宣布不公开审理的理由。公开开庭审理的案件,公民可向仲裁委员会申请旁听,申请旁听应当提交有
    2023-02-20
    296人看过
  • 劳动仲裁庭审迎来“观摩团”
    当前,工伤待遇及因解除劳动关系而引发的纠纷在劳动争议案件中所占比例逐渐增高,很多企业对此往往束手无策。为此,连日来,县劳动争议仲裁庭举行庭审观摩活动,为部分企业负责人补上劳动仲裁“法律课”。据了解,为期3天的仲裁庭审观摩活动分别安排了工伤待遇、因解除劳动关系索要经济补偿金及确认劳动关系3个不同案件,企业负责人可根据自身情况选择性地观摩庭审过程。庭审结束后,观摩人员对庭审过程及劳动争议的处理程序进行讨论。大家认为,庭审观摩活动是一种直观的培训方式,有利于提升用人单位的法制观念,督促用人单位守法经营,对于碰到劳动争议案件该如何应诉、举证、答辩也有了初步了解。三门台基摩擦材料有限公司相关负责人胡丽珍表示,庭审活动给了她很多启发,考勤表、工资条等应该规范管理,这样才能减少和避免纠纷的发生。
    2023-06-09
    209人看过
  • 劳动仲裁二审上诉多久
    按照法律规定劳动仲裁程序需要的正常时间是45天,经委员会主任批准可以再延长15天;二、一审程序,不服仲裁裁决15天之内,向所在区基层法院起诉。一审所需正常时间是6个月,经本院院长同意再延长6个月,还需要延长须经上级人民法院同意;三、二审程序,不服一审判决15天之内,向所在区中级人民法院起诉,二审所需正常时间是3个月,经本院院长同意可以再延长。一、合同纠纷庭审后多久下判决合同纠纷庭审后大概在十几天或者几天左右就会下判决。对于合同纠纷案开庭后多久判决,是由法官的忙碌程度、案件的审理情况、复杂情况、以及律师对案件的跟进情况等综合因素决定的,不同的案件判决下来的时间不一样,但是,民事案件的审理是有一定的审理期限的,法官一般会在审限之内作出判决。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。人民
    2023-03-05
    231人看过
  •  劳动仲裁庭审查补充证据
    在劳动仲裁开庭后,当事人可以向仲裁庭申请补充证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位有责任提供。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果用人单位不提供证据,就可能承担不利后果。因此,当事人应该积极收集证据以维护自己的权益。劳动仲裁开庭后,您可以向仲裁庭申请补充证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位有责任提供。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 劳 动 仲 裁 补 充 证 据 规 定根据《劳动仲裁补充证据规定》,在劳动仲裁过程中,当事人需要提供证据来支持自己的主张。然而,有时候当事人可能无法在仲裁前或仲裁中提供足够的证据来证明自己的观点。为了解决这个问题,当事人可以申请劳动仲裁庭进行补充证据。根据《劳动仲裁补充证据规定》第三条,当事人可以在仲裁庭开庭
    2023-09-04
    227人看过
  •  劳动仲裁庭审判状况述析
    当事人在开庭时应该本着实事求是的原则, 本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容,应该根据自己案情发展,灵活进行。同时,当事人必须了解一点,在民事诉讼中,当事双方的权力是平等的。开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径,也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程。当事人在开庭时应该本着实事求是的原则,本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容,应该根据自己案情发展,灵活进行。同时,当事人必须了解一点,在民事诉讼中,当事双方的权力是平等的。仲裁委员会会依法保护,在庭审时,双方为自己辩解的权力。根据《民事诉讼法》第一百四十一条规定,法庭辩论按照下列顺序进行:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。因此,律师建议,当事人在开庭陈述时不但要充分灵活的表达自己的观
    2023-09-19
    424人看过
  • 劳动仲裁要庭审多长时间,一般庭审要费用是多少
    劳动仲裁审判时间没有具体规定,但仲裁审判期限有规定。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁庭审程序过程劳动仲裁庭审程序过程具体如下:1、由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭;2、由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况,宣布案由;3、宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单,告知双方当事人有关的权利与义务,并询问双方当事人对仲裁庭的组成人员申请回避;4、庭审调查阶段通常应当按照下列顺序进行当事人陈述,证人作证,宣读未到庭证人的证言,出示书证、物证和视听资料,宣读鉴定结论;5、当事人对鉴定结论有意见的,有权申请重新鉴定;6、宣读勘验笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁
    2023-08-08
    72人看过
  • 劳动仲裁要出庭几次才能有结果
    劳动仲裁只开庭一次。对仲裁结果不服的可以向法院起诉或申请撤销裁决。下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,不可以再向法院起诉:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对上述劳动争议以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。一、确定劳动关系能否作为终局裁决依据劳动争议调解仲裁法的规定,确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议,裁决书并不是作出之日起生效的。下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。二、
    2023-03-08
    254人看过
  • 劳动仲裁期间公司要求出庭作证
    用人单位的员工可以不帮公司出庭作证,因为员工与用人单位之间存在利害关系,即使出庭作证,该证言也不会被采纳。用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
    2023-03-03
    79人看过
  • 出庭参与劳动仲裁,律师是否必要?
    除了以下四种情形外,如委托了律师,原告可以不出庭:1、离婚案件有诉讼代理人(无论是法定代理人还是委托代理人)的,本人除不能表达意志的以外,仍应出庭;确因特殊情况无法出庭的,必须向人民法院提交书面意见。2、负有赡养、抚育、抚养义务和不到庭就无法查清案情的被告。3、给国家、集体或他人造成损害的未成年人的法定代理人。4、无民事行为能力人的离婚诉讼,当事人的法定代理人应当到庭。被迫离职劳动仲裁期间还需要上班吗依据我国相关法律的规定,被迫离职劳动仲裁期间还要不要上班是没有规定的,但既然被迫离职的,用人单位是不想劳动者继续工作,所以一般是不上班的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休
    2023-07-15
    66人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁庭审现场的仲裁庭审的程序
      山东在线咨询 2023-07-16
      关于劳动仲裁庭审现场的程序大概是这样的, 1、仲裁庭开庭期间,所有人员必须服从仲裁员的指挥。 2、仲裁庭内要着装整洁,不得随意走动。 3、仲裁庭内要保持肃静。开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹不得使用任何通讯工具,不得进行其他妨碍仲裁的活动。 4、未经仲裁庭许可,仲裁参加人不得发言和提问。 5、旁听人员不得发言和提问。 6、未经仲裁庭许可不得录音、录象或摄影。 7、对违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的人员,由
    • 劳动争议需要到劳动仲裁庭仲裁吗
      西藏在线咨询 2021-11-08
      下列劳动争议必须在诉讼前进行劳动仲裁:(一)因确认劳动关系而产生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而产生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    • 劳动仲裁庭持社区推荐劳动仲裁信可以出庭吗
      福建在线咨询 2022-06-13
      可以。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,推荐劳动仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。《劳动争议仲裁调解法》对代理人的要求,并无明确的禁止性规定,即只要具备完全民事行为能力的人,都可以接受委托而成为代理人。
    • 劳动仲裁二审驳回劳动仲裁会被撤诉吗
      广西在线咨询 2022-08-29
      直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请,撤回诉讼就可以了。 申诉人申请撤诉应当符合以下条件: 一申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。 二撤诉申请必须由申诉人提出。 三撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律,另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益,那么该撤诉是不能成立的。 四撤诉必须在仲裁庭作出裁决
    • 劳动仲裁庭审时增加仲裁申请可以吗?
      北京在线咨询 2022-07-11
      你问的劳动仲裁庭审时增加仲裁申请的问题答案是:劳动者申请劳动仲裁,增加仲裁请求应该在举证期内。 开庭时劳动者提出增加仲裁请求的,除非举证期到庭审调查之前,否则应该另案申请。