没有签劳动六年后辞退怎么赔偿-法师兄

没有签劳动六年后辞退怎么赔偿

来源：互联网时间： 2024-05-19 15:24:27 274 人看过

一、没有签劳动六年后辞退怎么赔偿

当企业与您未能签署劳动合同时，如需辞退，应支付您双倍薪资作为补偿。

具体金额取决于您在该公司工作的年限。

即，您每工作满一年，将获得一个月的工资补偿；不足一年而超过半年的部分，亦按一年来算。

以下几点也请您了解一下：

关于未签劳动合同员工的双倍工资赔偿问题，企业自用工之日起满一个月却未满一年且未与您签订劳动合同的，应每月支付您两倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司怎么合法辞退员工不赔偿

公司有权利无需补偿地辞退员工的情况包括：

（1）试用期内不符合雇佣要求；

（2）严重违规行为；

（3）严重渎职并导致重大损失；

（4）与另一家用人单位存在劳动关系，以致太影响本职工作；以及

（5）其他相关法律规定的各种情况。

《劳动合同法》第八十二条

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