天津市有1.3万多名的社区工作者，他们的薪酬主要由基本工资和绩效工资构成。基本工资占75％，绩效工资占25％。薪酬总额起始标准参照新入职公务员应发工资水平确定，通过测算大概是5200多元，最高标准按照公务员一级主任科员应发工资水平确定，初步测算是8600多元平均下来薪酬总数将达到5700元，远超现在的4200元。

根据市民政局的数据统计,目前天津市有1.3万多名的社区工作者。待遇保障一直是社区工作者最为关心的话题。与之前以生活补贴作为薪酬不同，社区工作者的薪酬由基本工资、绩效工资构成，基本工资占75％，绩效工资占25％。薪酬总额起始标准参照新入职公务员应发工资水平确定，通过测算大概是5200多元，最高标准按照公务员一级主任科员应发工资水平确定，初步测算是8600多元平均下来薪酬总数将达到5700元，远超现在的4200元。

社 工 薪 酬 变 革 ： 起 薪 5 7 0 0 元 ， 绩 效 占 2 5 %

根据社工薪酬变革，起薪5700元，绩效占25%，我们需要进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，劳动者享有劳动报酬和享受社会保险的权利。而社工作为一种特殊的职业，其薪酬制度也应当符合法律规定。

从社工的薪酬结构来看，起薪5700元虽然相对较高，但相对于同行业其他职业来说，仍有一定的差距。另外，将绩效占25%的比例分配给社工的薪酬结构，也可能会导致社工的工作压力较大，影响工作效率。

因此，从法律的角度来看，社工的薪酬制度应当合理、公正，既不能过低，也不能过高。同时，社工的绩效应当与薪酬挂钩，以激励社工提高工作效率，为社工的薪酬制度贡献更多的价值。

社区工作者的薪酬制度需要符合法律规定,合理、公正。虽然起薪5700元相对较高,但相对于同行业其他职业仍有一定差距,同时将绩效占25%的比例分配给社工的薪酬结构也可能会导致社工的工作压力较大,影响工作效率。因此,社工的薪酬制度应当合理、公正,既不能过低,也不能过高。同时,社工的绩效应当与薪酬挂钩,以激励社工提高工作效率,为社工的薪酬制度贡献更多的价值。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。