试用期内被辞退是否可以要求支付工资
来源：法律编辑整理
时间： 2024-01-15 00:33:21
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一、试用期内被辞退是否可以要求支付工资
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1．克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4．解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、试用期最长不能超过几个月
试用期最长不能超过几个月需要根据劳动合同的期限确定。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、在未签订合同的试用期内是否可以随时辞职
可以。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1．在试用期内的；
2．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：\n（一）在试用期内的；\n （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；\n（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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