一、国企签合同一般签多久

劳动合同期限可与用人单位约定。

1．固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月，用人单位与员工协商一致即可；

2．无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止；

3．以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

二、签订劳动合同要注意的事项

1．签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；

2．劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

3．劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

4．关于试用期的问题要特别主要；

5．劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；

6．劳动者工作时间与工作条件要明确；

7．社会保险约定；

8．不要签空白合同。

三、集体合同和劳动合同区别是什么

集体合同与劳动合同的区别在于：

1．目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。

2．主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。

3．内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。

4．法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。

5．责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。