公司以先原答应的理由辞退员工是不合法的，因为我们国家明确的规定了，只能够双方协商来进行劳动合同的解决，或者是劳动者存在的重大的过错来进行劳动合同关系的解除，用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
一、不需要支付经济补偿金的情形
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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公司以为反员工手册的理由辞退合法吗
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[答：]公司是否可以辞退接收到的派遣员工？
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一、公司可以以请假为理由辞退员工么？公司不可以以请假为理由辞退员工的，员工被违法辞退之后是可以去相关部门举报并且要求单位为自己被辞退受到的损害进行赔偿的，除非员工的请假已经明显对公司的正当利益有所侵害或者存在其他法定的情形时，单位可能是合法而且不用赔偿的。1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)、未及时足额支付劳动报酬的。(3)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(6)、法律、行政法规规定劳动者可2023-04-16115人看过 -
理论上来说是可以辞退的。但是要给予劳动者经济补偿。支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同解除的合法程序是什么？(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同2023-02-19442人看过 -
员工迟到16次而无理由被辞退是否合法？根据实际情况，可以向职工支付经济补偿金1.职工多次旷工，经常早退晚退，属于严重违章行为。用人单位规章制度不健全或者与劳动合同有明确约定的，可以不支付经济补偿金予以辞退。旷工是严重违反规章制度的行为，经单位警告不改正的，可以予以辞退。在这种情况下，因职工自身过错解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿迟到不属于无经济补偿可以辞退职工的情形《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形无经济补偿的劳动合同，即：一、试用期内经证明不符合录用条件的；二、严重违反本单位规章制度的；三、严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；5）有本法第二十六条第一款第一项情形之一的，依法追究刑事责任的，劳动合同无效。显然，迟到不应是严重违反公司规章制度的行为2023-05-07475人看过 -
公司污蔑员工损害公司利益辞退是不合法的，公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。一、员工不加班能被公司辞2023-06-23423人看过
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以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件;二,试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。一、工作十年以上是不是不能辞退如果有符合法定条件的即使工作了十年也可以被辞退，因此员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，比如说在试用期内被证明不符合录用条件；还有严重违反劳动纪律和用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任。除了以上的，还有如果员工患病了以及非工伤，准予辞退。二、试用期内辞退员工提前几天试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至少也要提前三日通知劳动者，而且应当是满足劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的2023-06-19363人看过 -
员工酒后将机动车停在董事长门口，甚至大闹董事长办公室，酒醒后被通知解除合同。用人单位这样的处理方式合理吗?赵某于1998年7月进入蒙阴县某公司工作。2008年5月，双方签订了为期2年的劳动合同。2009年10月17日17时，赵某酒后骑摩托车到该公司，将车停放在董事长办公室门口。公司办公室及保卫科人员让其将车停放在规定的位置，赵某不但没将车停放在规定的位置，还到董事长办公室吵闹，打砸损坏公物。对此，蒙阴县公安局于2009年11月6日作出了公安行政处罚决定书，决定对赵某拘留5日并罚款200元。该公司于2009年11月10日经职代会通过，以赵某严重违反劳动纪律和公司管理制度为由，解除了与赵某的劳动合同，并报当地劳动保障行政部门备案。赵某不服该解除劳动合同决定，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求撤销该处理决定。仲裁委经审理认为，《劳动法》第25条第2款规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规2023-06-10215人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 （1）违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除... 更多>
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公司以劳动者未婚先孕为由辞退是否合法广西在线咨询 2023-07-26用人单位以劳动者未婚先孕为由辞退的，是违法的。 《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 -
公司是否就可以随时辞退员工以没有合同为由是否合理江苏在线咨询 2022-10-061、员工在入职后一个月内签订都是合法的只要薪资酬劳明确即可，超过一个月不签订劳动合同就是违法的了。2、根据《》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 -
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以公司亏损厉害为由辞退员工,拖欠员工工资是否合法?湖南在线咨询 2022-10-191、从法律法规角度上看，如题所述不合法；2、公司聘用员工，已书立劳动合同，公司未按照劳动合同条款履约，则属于违约，违反合同法；3、依照法律，就算公司破产，在优先清偿破产费用和共益债务后，首先需要清偿的就是职工工资、保险及相关补偿金；4、如题所涉一切运作均应以公司法、劳动法以及其他相关法律法规为准绳，请查阅。 -
员工变相辞退公司是否合理新疆在线咨询 2023-06-15公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
