七年员工辞退应该怎么处理-法师兄

七年员工辞退应该怎么处理

来源：互联网时间： 2023-03-17 16:52:15 199 人看过

七年员工辞退应该给予赔偿，但前提必须是违法辞退。应按以下标准进行赔偿：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

一、公司裁员支付赔偿金情形是什么？

(一)依照《企业破产法》规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
辞退不到1年的员工应该补偿吗？

一、辞退不到1年的员工应该补偿吗？需要看公司辞退你的理由是否合法。如果是不合法的，你可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责

2023-04-29

356人看过
辞退
员工被上司打了公司要辞退该员工应该怎样办理

一、员工被上司打了公司要辞退该员工应该怎样办理1、员工被上司殴打后辞退，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。2、员工同时可以起诉领导，要求领导支付医疗费用，营养费等经济补偿。3、依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司以工作经历不符辞退员工吗在简历职位不符的情况下公司辞退员工的行为是合法的，可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求，公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职工，就算被正式应聘了，公司还要通过法定试用期对员工进行考察的，考察不合格依然会予以辞退。公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的，《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重

2023-04-16

154人看过
辞退
辞退员工不给补偿金应该怎样办理

一、辞退员工不给补偿金应该怎样办理可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金，N1;3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳

2023-04-18

73人看过
工资
口头辞退员工工资停发应该怎么办

向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。公司想辞退员工，采用停发工资的手段，欲迫使员工自行离开，是违法的。非不可抗力因素，或者因为经营困难经与工会协商，职工本月工资未在下月发放的，属于无故拖欠，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。一、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证

2023-02-17

309人看过

辞退
公司七年的员工辞退有什么补偿

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二

2023-02-20

92人看过
辞退
辞退员工多久应该通知？

一、辞退员工多久应该通知?情况是否需要通知，需要通知的，提前30天。根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。下面附上劳动合同法第三十九条和四十条的规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。《劳动合同法》中详细的规定了辞退员工补偿标准2019，以下是详细的规定介绍。当用人单位

2023-04-13

234人看过
辞退
辞退通知函应该怎么提供给员工？

一、辞退通知函应该怎么提供给员工?公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。二、辞退员工需要提前通知吗辞退员工需要提前三十天通知，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。三、员工提出辞职有赔偿吗一般员工主动提出

2023-04-13

296人看过
辞退
工作5年的员工辞退赔偿应该怎样计算

合法辞退的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位

2023-06-20

129人看过

工时
公司在辞退员工时应该采取的处理方式

在我国，公司若想辞退员工，必须事先将解除理由通知工会，并提前三十天通知员工，在辞退后还要给予员工适当经济补偿。《劳动合同法》实施后，公司违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，公司应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。公司辞退员工需要什么补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

2023-06-30

176人看过
辞职
工厂不准员工辞职，员工应该如何处理？

工厂不准工人辞职，可以联系当地人社局劳动保障监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。离职公司法定假日不给工资，可以协商解决，到劳动行政部门举报，或者直接申请仲裁。工厂不准工人辞职，处理方法如下：（1）可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行投诉，如果用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的，每月延长工作时间不得超过三十六小时，应当支付相应的加班工资；（2）去劳动争议仲裁部门申请仲裁，会在投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。离职公司法定假日不给工资怎么处理1、协商解决；2、到劳动行政部门举报，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金；3、也可以直接申请仲裁，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。离职公

2023-11-22

88人看过
辞退
恶意辞退员工怎么处理?

恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。一、无固定期限合同解除赔偿金怎么给无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，

2023-06-19

306人看过
辞退
员工被辞退时，年终奖应该扣除吗

如果员工被解雇，年终奖是否应该扣除br/>如果员工被解雇，他/她可以向公司要求经济补偿。如果他/她在公司工作一年，他/她可以要求一个月的补偿，但不能超过12个月的工资。然而，年终奖是不可能拿到的。毕竟，如果你选择在新年前辞职，你将得不到年终奖。如果你被公司解雇，你将无法享受公司的福利，而你将无法获得年终奖金2.被公司辞退需要公司与员工完成工资结算并完成工作交接。公司需要全额支付员工的工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资的一项3.公司无故辞退的，可以要求公司支付双倍的经济补偿，经济性下岗可要求公司支付经济补偿金经济补偿标准：《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人

2023-05-07

227人看过

工资
辞退员工应该当天发工资嘛

公司应当在员工被解雇时立即支付工资。一、公司倒闭解雇怀孕员工如何赔偿公司倒闭解雇怀孕员工的，应当按照法律规定赔偿标准支付补偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭解雇员工怎么赔偿标准公司倒闭解雇员工的赔偿标准是按员工的工作年限和月工资来赔偿。1、员工工作每满一年的，公司需补偿其一个月的工资；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，员工可获得其按半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、学生工被开除有工资吗公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，

2023-03-21

297人看过
退休
辞退员工满十年退休怎么辞退？

1、协商一致解除或者终止劳动合同员工无过错的情况下，单位可与员工协商解除，协商一致后用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。和本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、员工存在以下法定情形，企业可支付一个月工资，解除劳动合同《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者

2023-06-17

448人看过