可以收集银行卡号和银行流水账号作为证据，直接到当地的人民法院提起诉讼，请求重新分配离婚财产。

一、银行流水能不能做证据

银行流水能做证据。银行个人消费流水单上有姓名、卡号、各类资金往来等，所有信息一目了然。这些客观反映了当事人的消费支出情况，属于书证，因其具有真实性、合法性，能够反映所办理的银行业务的情况，可以作为证据使用。至于能否通过银行流水来证明当事人的主张，则还需要根据该银行流水与所主张间的关联性来判断。

二、没欠条如何起诉借钱不还的人

其他证据如果能证明欠款事实的存在也可起诉。如果没有欠条，电话录音、转账记录、银行流水、手机短信、缴费凭证、第三人证言、对方制定的书面还款计划等都可以作为间接证据证明借款事实的存在。收集好证据后，在诉讼期有效期内可以向人民法院起诉要求债务人还款。债务人起诉要求债权人还款应在还款期限到期后三年之内。

三、合同工资与实际不符合同有效吗

合同工资与实际不符，合同是否有效要由仲裁或法院来认定，其他人的认定无效。

要明确的是，合同与实际不符是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障，明确了劳动者和用人单位的权利义务，劳动报酬是肯定在合同中规定好的。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。

出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。劳动合同工资与实际工资不符的，劳动者要注意收集证据。

每个月的银行流水就要注意保留，发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。然后向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。