孙某作为工勤人员在某事业单位工作了10年，一直未签订劳动合同，双方协商解除劳动关系后，孙某如何享受经济补偿呢?近日，法院作出判决，认定《劳动合同法》实施前，双方不存在劳动关系，孙某不享受经济补偿;《劳动合同法》实施后，双方存在劳动关系，孙某享受经济补偿。孙某于2000年5月到济南市某事业单位服务中心工作，双方未签订书面劳动合同。2010年4月14日，服务中心口头通知孙某解除劳动关系。孙某在服务中心工作至2010年4月20日。孙某与服务中心解除劳动关系前12个月的平均工资为1264元。2010年6月4日，孙某向济南市市中区劳动争议仲裁委提出申诉，要求与服务中心解除劳动关系，支付10个月工资的经济补偿等。仲裁委裁决支持了孙某的部分申诉请求，孙某不服，诉至市中区法院。

法院认为

《劳动法》第2条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第3条规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。根据民法的文义解释，上述两条规定中作为国家机关、事业单位、社会团体在适用《劳动法》时与企业是有区别的。《劳动法》对国家机关、事业单位、社会团体适用劳动法的范围作了限制，除按规定应实行劳动合同制度的工勤人员(在编制的合同制职工)适用劳动法外，其他劳动者只有与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系才适用劳动法。服务中心系全额预算事业单位，孙某在此工作期间，双方未签订劳动合同，故不能确认2008年1月1日前双方存在劳动关系，双方于2008年1月1日起才建立劳动关系。服务中心与孙某解除劳动关系，孙某未提出异议，应认定系由服务中心提出与孙某协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》第46条第(2)项、第47条的规定，服务中心应向孙某支付2个半月工资的经济补偿3160元。

据此，法院判决：孙某与服务中心之间的劳动关系于2010年4月20日解除;服务中心支付孙某经济补偿3160元。