1、劳动合同自动续签的条件是什么

劳动合同续签是指劳动合同期满后，双方协商一致，继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的第一次解释》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。“由此可见，如果双方对原劳动合同期满后继续执行原劳动合同约定的工资福利标准和劳动条件没有异议，视为双方继续按照原劳动合同约定的内容履行。由于“一方提出解除劳动关系，人民法院应予支持”，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容，不包括原合同约定的期限。因此，可以默示劳动合同的续签。劳动合同续签条件（一）下列情形符合劳动合同续签条件：。双方协商一致同意续签劳动合同。劳动合同期满，有用人单位不能解除合同的情形之一的，劳动合同顺延至相应情形消失为止从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断或者医学观察期间的

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）在本单位规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

<5）（六）法律、行政法规规定的其他情形；（二）有下列情形之一的，应当续签无固定期限劳动合同。该员工已在公司连续工作10年

2。自劳动关系建立以来，已连续两次签订固定期限劳动合同

3。用人单位首次采用劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作10年以上，自法定退休年龄起未满10年的

III.无固定期限劳动合同

（一）用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限的劳动合同

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，并遵守法律有关规定，就可以订立无期限劳动合同劳动者在法律规定的情形下提出或者同意续签劳动合同的，无固定期限劳动合同一经签订，双方建立了相对稳定、长期的劳动关系，应当订立无固定期限劳动合同。只要法律没有规定或者双方没有约定的条件，劳动合同就不能终止。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格规定。一方不得任意要求签订或拒绝签订无固定期限的劳动合同

（1）如果雇员在雇主连续工作十年，雇员与同一雇主签订的劳动合同期限应达到十年，不得中断

（2）合同格式

对于在雇主连续工作十年且距离法定退休年龄不足十年的工人，在签订劳动合同时，允许工人提议签订无期限劳动合同。如果工人在雇主工作十年，但离法定退休年龄超过十年，则不属于本条规定的情况

（3）续签劳动合同

员工已连续签订两份定期劳动合同，员工不具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形