一、员工交的社保是什么保险

员工参加的社会保障项目即我们常说的“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。其中，养老、医疗和失业三项保险费用由企业与劳动者双方共同分担，而生育及工伤两险则完全由雇主承担。以下是部分地区有关这五种保险支付比例的基本情况：

1．养老保险：雇主须按照20％的比例进行支付，而职工本人则需要承担8％的份额。

2．基本医疗保险：雇主通常需按6％的比例支付，而职工本人则需承担2％的份额。

3．失业保险：雇主需按照2％的比例支付，而职工本人则需承担1％的份额。

4．生育保险：雇主只需按照0．8％的比例支付，而职工本人无需承担任何费用。

5．工伤保险：雇主需根据具体情况在0．4％－2．4％之间选择合适的比例进行支付，而职工本人同样无需承担任何费用。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第二条

用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

二、员工交通事故公司有责任吗

当企业中的雇员遭受交通事故时，该企业有可能需负担起工伤赔偿的责任。这一切的前提条件必须是该员工是在往返于上班或回家过程中，遭受了不是由其本身负主要责任的交通事故所带来的损害，或者在徒步、搭乘城市轨道交通工具、乘坐客运轮渡或搭乘火车的通勤过程中所受到的伤害，抑或是因为工作需要而进行的出差活动期间，由于工作原因而遭遇到的交通事故。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

众所周知的“五险”制度包含了养老金保障、医疗保障、失业保护、工伤防护以及生育补贴等重要方面。其中，企业与员工需共同负担的部分为养老、医疗和失业保险，而生育及工伤保险则完全由企业承担。具体的支付比例如下所示：在养老保险方面，雇主需要承担20％的费用，而员工只需承担8％；在基本医疗保险方面，雇主需要承担6％的费用，而员工只需承担2％；在失业保险方面，雇主需要承担2％的费用，而员工只需承担1％；在生育保险方面，雇主仅需承担0．8％的费用，而员工无需支付任何费用；在工伤保险方面，雇主需要承担0．4％－2．4％的费用，而员工同样无需支付任何费用。