李先生的单位正在开展续订劳动合同工作,他非常想签无固定期限的劳动合同,他关心签订了这样的合同是否就像原先的固定工一样保险?无固定期限劳动合同与作为计划经济时期用工制度的固定工不是一码事。签订无固定期限的劳动合同,虽然对劳动者有一定的保护作用,但与固定工相比,仍存在着一定的风险:当劳动者出现患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的情况时,用人单位可以提前30日以书面形式通知当事人解除合同。签订无固定期限劳动合同的劳动者,有可能因为用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,在通过法定程序后被解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致已经签订的劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议后,用人单位经过法定程序可以与劳动者解除劳动合同。用人单位与劳动者双方约定的无固定期限劳动合同的终止条件出现时,用人单位不再续订时,劳动合同也要终止。另外,劳动者因严重过失也可能被用人单位解除劳动合同。
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【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同制度的建立与完善
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了解劳动合同的固定期与无固定期差异
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签订无固定期限劳动合同更好还是固定期限的劳动合同更好?
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无固定期限劳动合同是什么意思,如果是无固定期限
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合同解除的条件:固定期限与无固定期限
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固定期限劳动合同是什么意思(劳动合同五年和无固定期限解释)
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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应该是与用人单位在无固定期限劳动关系的订立无固定期限劳动合同补订无固定期限劳动合同广东在线咨询 2022-04-23已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一
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公司退出无固定期限劳动合同就是终止无固定期限合同吗重庆在线咨询 2021-11-17无固定期限劳动合同解除赔偿标准:1。双方协商解除或者终止劳动合同的,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;用人单位单方面解除或者终止劳动合同的,用人单位违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
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单位不签无固定期限劳动合同是否算无固定期限?海南在线咨询 2022-05-07《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单
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无固定期限劳动合同工资怎么算, 如何约定无固定期限劳动合同的工资海南在线咨询 2022-03-02劳动者和用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同,劳动双方约定的工资不得低于当地最低工资标准,工资数额和计算方法由劳动双方协商一致即可,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工
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无固定期限劳动合同是什么意思,如果是无固定期限重庆在线咨询 2021-11-05无固定期限劳动合同解除条件:用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位有《劳动合同法》第三十八条的,劳动者单方面解除;劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除,试用期内提前3天通知;劳动者有过失辞退,用人单位单方面解除;其他。