产生职业病危害的用人单位要公布哪些事项-法师兄

产生职业病危害的用人单位要公布哪些事项

来源：互联网时间： 2023-03-18 21:53:05 377 人看过

1、产生职业病危害的用人单位要公布的事项如下：

(1)产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

(2)对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二十四条

一、职业病鉴定需要什么证明

1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3、劳动保障行政部门在接受工伤认定申请时，若申请人提供材料部完整的劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人提供的材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，应当受理。

4、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。劳动保障行政部门在进行工伤确认时对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再那个调查核实。

5、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。职业病鉴定的费用由用人单位承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
用人单位如何体现职业病危害告知义务

用人单位体现职业病危害告知义务的具体情况如下：1、在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；3、岗前职业卫生知识培训，告知劳动者本单位可能存在的职业病危害因素及预防措施。一、法律规定内容是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

2023-06-25

329人看过
用人单位
对从事职业病危害作业的劳动者用人单位应当怎么样

职业病危害，指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。职业病危害因素可以分为很多种，这些因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学（如有机溶剂类毒物，铅、锰等金属毒物，粉尘等）、物理（如噪声、高频、微波、紫外线、X射线等）、生物（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等）因素以及在工作过程中产生的其他职业有害因素（如不合适的生产布局、劳动制度等）。一、常见的职业病危害因素（1）生产工艺过程中的有害因素1、化学因素：包括生产过程中的许多化学物质和生产性粉尘。2、物理因素：包括异常气象条件、异常气压、噪声、振动、非电离辐射、电离辐射等。3、生物因素：如炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等传染性病源体。（2）劳动过程中的有害因素主要包括劳动组织和劳动制度不合理、劳动强度过大、过度精神或心理紧张、劳

2023-03-14

431人看过
职业病
必须申报的职业病危害项目有哪些？

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。必须申报的职业病危害项目有以下这些：对国家公布的职业病危害项目，用人单位应当及时、如实地向卫生行政部门申报，现有法定的职业病分10大类115种。用人单位如存在下列职业病危害因素的项目，必须申报、登记。1.粉尘类：矽尘、煤尘、石黑尘、炭墨尘、石棉尘、滑石尘、水泥尘、云母尘、陶瓷尘、铝尘、电焊烟尘、铸造粉尘等各种粉尘。2.放射性物质类(电离辐射)：外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病、放射性皮肤疾病、放射性白内障、放射性肿瘤、放射性骨损伤、放射性甲状腺疾病、放射性性腺疾病、放射复合伤、根据《放射性疾病诊断总则》可以诊断的其他放射性损伤等。3.化学物质类：铅、汞、锰、镉、锌、铊、钒、磷、砷、砷化氢、氯气、二氧化硫、光气、氨、氮氧化物、一氧化碳、

2023-04-22

227人看过
职业病
造成职业病危害事故单位领导最高罚3万

前日的市政府常务会议审议通过了《广州市职业卫生监督管理规定》，其中明确，用人单位应当把职业卫生培训纳入安全生产培训内容范围，如造成职业病危害事故的，用人单位的主要负责人将被处以2万~3万元的罚款。《规定》表示，用人单位应按国家规定配备专职或兼职的职业卫生管理人员，并应当把职业卫生培训纳入安全生产培训内容范围，建立职业卫生教育和培训档案，如实记录职业卫生教育和培训情况。未如实记录的单位最高可被处罚3万元。《规定》明确，安监等部门对船舶修造、箱包皮具制鞋、宝石石材加工、木质家具制造等职业病危害严重行业的用人单位每年至少检查一次。《规定》同时明确，用人单位使用被派遣的劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位的劳动者统一管理。此外，《规定》表示，如违法规定造成职业病危害事故的，将对用人单位主要负责人、分管安全生产负责人分别处以2万元以上3万元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2023-04-22

281人看过

用人单位
用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作?

网友问：用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作?答：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。推荐阅读职业病防治法律法规解读职业病病人享有哪些权利和待遇?什么是构成职业病的四个要件?

2023-06-05

151人看过
用人单位
专家:用人单位承担职业危害全部责任

许多用人单位忽视职业危害的防护，导致职业病频繁发生。专家指出，职业病易导致劳动者死亡、致残、丧失劳动能力，而按照有关规定，用人单位需承担其由职业病引起的全部医疗费用和生活保障。福建省职业病与化学中毒预防控制中心主任缪剑影表示，职业危害需要用人单位承担全部责任，所以用人单位应加强劳动过程中职业危害的防护。首先应建立职业病内部管理机构和管理制度，其次要采取有效的职业病防护措施，减少或消除职业危害。具体包括：为劳动者提供合格的职业病防护用品；定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；为劳动者建立职业健康监护档案。据缪剑影介绍，目前很多用人单位防护设施不够有效，一些企业为降低生产成本，甚至不用防护设施。特别是一些中小企业和生产作坊，劳动环境比较恶劣，但由于其往往处于城乡结合部，点多面广，不易监管。此外，由于用工制度不规范

2023-06-05

405人看过
用人单位
解读《用人单位职业危害防治八条规定》

当前，随着全国安全生产形势的持续稳定好转，职业危害防治工作倍受社会关注，但相当多的企业，特别是中小微型用人单位普遍存在对职业危害防治工作重视不够，职业卫生管理基础较为薄弱的问题，且绝大多数用人单位对职业病防治法规标准把握不准。《八条规定》将职业卫生相关法规标准中对用人单位职业病危害防治要求的核心内容进行归纳提炼，全文共225字，重点突出，简明扼要，便于用人单位掌握和落实。《八条规定》提出了八个必须、八个严禁，即：必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产;必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业;必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用;必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品;必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害;必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检;必须对劳动者进行职业

2023-04-22

77人看过
职业病
怎样申报职业病危害项目

为规范职业病危害项目的申报工作，加强对用人单位职业卫生工作的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定《职业病危害项目申报办法》。规定了职业病危害项目申报的主要内容：一是用人单位的基本情况；二是工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；三是产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；四是职业病危害防护设施，应急救援设置。职业病危害因素有哪些1、生产过程中产生的有害因素化学因素：（1）有毒物质，如铅、汞，乙烯生产过程中，有苯、甲苯、乙基苯、苯乙烯等毒物；生产丁苯橡胶过程中有丁二烯、苯乙烯、高芳烃油、亚硝酸钠、过氧化二异丙苯等几十种。（2）生产性粉尘，如炼油生产过程中，有石油焦粉尘，使用催化剂硅酸铝粉（粉尘状）等；催化剂生产过程中，有金属粉尘、水泥粉尘等，此外，还有石棉尘、煤尘等。物理因素：（1）异常气象条件，如高温、高湿、低温等。（2）异常气压，如高气压、低气压。（3）噪声、振动。（4）

2023-07-15

338人看过

用人单位
用人单位履行职业病防治要求产生的费用怎么处理

一、用人单位履行职业病防治要求产生的费用怎么处理1、用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十一条二、患职业病职工应注意什么1、从事有害作业的职工，其所在单位须为其建立健康挡案;变动工作单位时，须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。2、患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。3、职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。劳动合同制工人终止或解除劳动合同后，在失业期间新发现的职业病与上一个劳动

2023-06-14

266人看过
职业病
卫生部办公厅关于对酮基布洛酚（KP）生产企业进行职业病危害调查

发布部门:卫生部办公厅发布文号:卫办监督函〔2006〕617号江苏省、湖北省、北京市、浙江省、上海市、湖南省、广东省、重庆市、辽宁省卫生厅局，卫生部卫生监督中心，中国疾病预防控制中心：最近媒体报道了西南合成制药股份有限公司二分厂在生产酮基布洛酚(KP)车间的同一岗位上连续出现了职工不明原因的健康损害事件。酮基布洛酚(KP)是广泛使用的新一代解热镇痛药物，国内生产企业众多。为了进一步了解国内生产酮基布洛酚(KP)同类企业职工的健康状况，查明职工健康损害与劳动环境危害的关系，切实保护劳动者健康，我部决定由相关的江苏省、湖北省、北京市、浙江省、上海市、湖南省、广东省、重庆市、辽宁省卫生厅(局)依照《职业病防治法》对辖区内生产酮基布洛酚(KP)的企业进行职业病危害因素调查(我部掌握的企业名单附后，供参考)，调查内容包括：一、生产企业存在职业病危害因素的种类、分布状况、监测情况和职业病危害因素对人体

2023-05-03

207人看过
用人单位
用人单位实施职业病危害因素日常监测有什么规定？

用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

2023-06-05

306人看过
职业病
职业病危害之——物理性职业病的危害及其特点

在工作环境中，与劳动者健康密切相关的物理性因素包括噪声、震动、电磁辐射（如X射线、伽马射线、紫外线、红外线、激光、微波和射频辐射等）、异常气象条件（如气温、气湿、气流、气压等），这些工作场所常见的物理因素中，除了例如激光类因素是由人工产生之外，其他因素在自然界中均有存在。然而，每一种物理因素都具有特定的物理参数，在生产活动中常常需要严格控制这些因素在人体能够承受的参数范围内，而作业场所中的物理因素一般有明确的来源，所以，在遵守操作规程的前提下，短时间内接触这些物理因素是安全的。但是，在生产活动中存在多方面原因，这些物理因素难免会对从业者造成或多或少的危害，甚至产生潜在职业病。在我国《职业病分类和目录》中，与物理因素相关的职业病大致有以下几类：一、职业性眼病：电光性眼炎、白内障（含放射性白内障）二、职业性耳鼻喉口腔疾病：噪声聋、爆震聋三、其他物理因素所致职业病，如：中暑、减压病、高原病、航空

2023-03-03

164人看过

职业病
求职业病危害事故的划分

职业病危害事故界定共分为三类，具体如下：1、一般事故：发生急性职业病10人以下的；2、重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；3、特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。县级以上卫生行政部门负责本辖区内职业病危害事故的调查处理。重大和特大职业病危害事故由省级以上卫生行政部门会同有关部门和工会组织，按照规定的程序和职责进行调查处理。发生或者可能发生急性职业病危害事故时怎么处理1、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，按以下情形处理：（1）用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。（2）卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。（3）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人

2023-07-21

217人看过
职业病
产生职业病危害的作业转移有什么限制

一、产生职业病危害的作业转移有什么限制1、产生职业病危害的作业转移的限制如下：(1)任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。(2)不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条二、影响职业病发病的因素有哪些职业病危害能否引起职业性损伤，取决于三个因素：人、职业病危害因素、作用条件。只有三者同时存在才能引起职业性损伤(职业病、工伤、与工作有关疾病)。作用条件主要有：1、接触机会。有基础有害物质的机会。如果作业环境恶劣，职业危害严重，可工人不到此环境中去工作，亦即无接触机会，也就不会产生职业病。2、接触强度(浓度)。主要取决于接触量，接触量又与作业环境中有害物质的浓度(强度)越高(强)，接触时间又长，危害就大。3、工作环境与劳动强度。工作环境不符合卫生标准、布局不合理、管理不善、缺乏卫

2023-06-17

208人看过