劳动者在未签订劳动合同时被开除,如果单位超过一个月没有签约的,劳动者可以获得双倍工资的赔偿,从单位用工的第二个月起开始计算,最多是十一个月的双倍工资。
一、入职后多久签劳动合同
员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。
1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一个月。
如果双方产生争议的,可以通过劳动仲裁解决。
劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
3、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
4、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
5、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
6、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。
二、没签合同怎么赔偿
用人单位应对未签劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿。根据劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
需要注意的是:
第一、因不签劳动合同,申请支付双倍工资请求是有仲裁时效的。从劳动者主张权利之日起往前倒退一年,按月计算,对超过一年的两倍工资差额,劳动仲裁不予支持。
第二、不签劳动合同的赔偿金额最多为11个月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已签订无固定期限的劳动合同。
三、试用期是否就没有劳动合同?
如果试用期内的劳动者没有劳动合同的,可以催告用人单位及时签订,试用期最长不超过六个月;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,需要下个劳动者每月支付双倍工资。最多支付十一个月的双倍工资。
-
被公司开除未签订合同,是否需要赔偿?
344人看过
-
劳动合同未签订,如何解除员工并赔偿?
330人看过
-
未与雇主签订合同,被开除
450人看过
-
没有签订合同被开除可否要求赔偿
479人看过
-
我曾在公司工作两年,未签订劳动合同,后被开除,求公司赔偿。
487人看过
-
被开除却没有签订劳动合同,该怎么应对?
390人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
劳动合同未签订如何赔偿未签劳动合同会有什么后果四川在线咨询 2022-04-21关于未签劳动合同赔偿的解答如下,要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用
-
-
没签劳动合同被公司开除怎么办, 没有劳动合同被公司开除有什么补偿浙江在线咨询 2022-03-03没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利: 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公司违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的,则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。另外,如果员工和公司就有关问题协商不成的,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。《劳动合
-
私营企业工作未签订劳动合同被无故开除,能否要求赔偿?青海在线咨询 2022-10-10如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用
-
没有签订劳动合同怎么赔偿,没有签订劳动合同台湾在线咨询 2022-08-07公司做法违法。协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及