一、饭店倒闭员工有赔偿吗

饭店倒闭时，员工是否能够获得赔偿取决于多种因素，包括当地的法律规定、员工的工种、工作时间、以及饭店倒闭的具体情况等。

如果饭店因倒闭等原因解除与员工的劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

社会保险：饭店倒闭后，员工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）应该继续由用人单位负责缴纳，直至合同解除或员工找到新的工作。

加班费、未支付的工资：如果饭店在倒闭前有欠薪或未支付加班费等情况，员工有权要求用人单位支付这些欠款。

赔偿金：如果饭店的倒闭是因为违法行为导致劳动合同的解除，员工可能还有权要求赔偿金。

需要注意的是，如果饭店是因为经营不善等自身原因倒闭，并且没有资产可供偿还，员工可能难以获得全部的赔偿。此外，员工在饭店倒闭后的失业救济、医疗保险等问题也需要考虑。

由于具体情况可能会有很大差异，员工在遇到饭店倒闭的情况时，应该及时咨询当地的劳动监察部门或专业的法律人士，以便了解自己的权利并采取适当的行动。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、企业倒闭员工赔偿标准

企业倒闭员工赔偿标准：

用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭员工怎么赔偿

公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。

经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

法律依据：

劳动合同法第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。