我国《劳动法》规定，无论是否签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职都需要提前三天通知用人单位，试用期外辞职的劳动者应当提前三十天以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。【辟谣】用人单位不签劳动合同有赔偿吗？真相：有分析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。【提醒】用人单位不签劳动合同怎么办？1、直接要求用人单位签订劳动合同；2、用人单位有工会组织的，用人单位也可以向工会反映情况，请工会向用人单位提出要求；3、用人单位坚持拒绝签订劳动合同的，用人单位可以向用人单位所在地区劳动行政部门报告情况，劳动行政部门应当督促用人单位与用人单位签订劳动合同。

员工辞职应提前多久通知领导

在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。

一、公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。

二、员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。

三、因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿。

四、试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿。

五、无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条