单身孕妇怎么办准生证2022
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-31 17:43:00 350 人看过

现在已经不需要办理准生证,取而代之的是生育服务证。

一、准生证办理要求是什么

1、男女双方持各自的户口本身份证和结婚证到各自的户口所在地社区或者村委会或者本单位开具无子女证明信。

2、男方到乡级计生办或者街道办盖章。

3、男方然后再到县计生办或者区计生办盖章。(先咨询乡级计生办或者街道办计生办是否需要,各地情况不一)。

4、持盖最高行政级别计生办章的男方证明信连同女方的无子女证明信以及结婚证和双方身份证户口本,到女方户籍处街道办事处或者乡级计生办就可以办理准生证了。

二、准生证办理材料有哪些

1、结婚证,身份证、户口本原件及复印件,结婚照片两张。如属未婚生育或未婚收养者,持宝宝出生证或宝宝收养证;

2、夫妻双方到各自的户籍所在地的计生部门领取一胎婚育证明,村委会或者居委会盖章。

3、带着所有证件及怀孕的医院诊断证明到女方计生部门办理准生证。

4、宝宝出生后带着一胎准生证到医院登记,医院给个出生证明,宝宝姓名取好后拿着证明到计生部门登记,计生部门会给医院出生证明,带双方的着户口本、身份证及证明到公安局办户口。

准生证在一些地方又被称为生育服务单、生育服务证,最大的作用在于结算报销生育险、领取生育津贴和为本市户籍新生儿上户口所用。一般要求在孕妈在孩子出生前3个月内要办好准生证,如果没有办好准生证的话,一来分娩医院不能为宝宝开具出生证明,二来将来新生儿落户会受到影响,新生儿落户需要准备生育服务单等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 21:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多结婚证相关文章
  • 已怀孕未办准生证怎么办
    及时办理准生证,准生证的办理需要双方户口所在地配合。准生证如何办理?按照以下四个步骤进行能比较容易办理准生证。1、先到准备给孩子上户口的父母其中一方的城市计划生育部门领取空白的《生育服务证》,即准生证。同时,根据计划生育部门的要求开始收集材料。2、同时准备双方的婚姻状况证明。由女方户口所在地派出所开具《初婚初育证明》。3、如果准备在生育服务证上填写工作单位,那么还得有双方单位开具的证明,并在《生育服务证》上加盖单位公章。故建议,可以有一方写无业。4、将盖完单位公章的《生育服务证》拿到女方的街道计生委盖章。完成上述4条任务后,拿着《初婚初育证明》、身份证、户口本去小孩将来落户的城市计划生育部门办理《生育服务证》,即准生证。北京办理流程根据北京市卫计委主任方*英表示,在“单独二孩”准生证办理的程序上,方*英表示,在这个层面的相关政策并没有改变,按照“双独二孩”流程办理。[2](一)办理程序1、
    2023-05-04
    168人看过
  • 孕妇产假规定2022
    2022孕妇产假规定:(1)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;(2)女职工难产的,增加产假15天;(3)女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;(4)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;(5)女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假一般是指从分娩前的半个月到产后二至三个月的时间,具体时间可以根据实际情况有所调整,各个地区可能有所不同。对已参加生育保险的员工,产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付。对未参加生育保险的员工,产假期间的生育津贴按照产假前的工资标准,由用人单位支付。孕妇产假多少天2020年女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动
    2023-08-04
    236人看过
  • 是否对头胎孕妇办理准生证有规定?
    头胎是需要办准生证的。办理准生证四个步骤:先到上户口所在地的计划生育部门领取生育服务证,根据相关部门的要求收集有关材料;准备夫妻双方的婚姻证明,以及女方户口所在地派出所开具的初婚初育证明;在生育服务证上盖上所在单位的公章,如果没有可以写无业;拿着初婚初育证明、双方的身份证、户口本等材料,到落户地的计划生育部门办理生育服务证。现在生二胎需要办准生证吗不需要。根据《国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》的规定,全面放开二胎后,生育两个以内(含两个)孩子的无需办理准生证。《国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》提出,改革生育服务管理制度。实行生育登记服务制度,对生育两个以内(含两个)孩子的,不实行审批,由家庭自主安排生育。改进再婚等情形再生育管理。优化办事流程,简化办理手续,全面推行网上办事,进一步简政便民。《中国人口与计划生育条例》第十七条公民有生育的权
    2023-07-01
    96人看过
  • 2022辞退孕妇赔偿标准是多少
    2022年辞退孕妇赔偿标准,具体如下:1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资应一并发放。不能辞退员工的情形,具体如下:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。辞退孕妇赔偿的法律依据《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    2023-07-27
    204人看过
  • 单身生育如何办理准生证手续
    一、单身生育如何办理准生证手续不能,现在全国都取消了准生证,实行生育登记服务制度,生育两个以内的孩子的夫妻可以自行安排生育,之后在计生办进行登记即可,无需办理准生证。具体可以咨询一下当地的计生部门。办理《生育服务证》所需材料如下:1.身份证、户口本;2.结婚证或未生育证明(非必须)。二、计划生育服务证有什么用1.男女结婚后,如果要生育孩子的话,必需先去办理计划生育服务证明,生孩子的时候相关部门要检查,比如医院、管计划生育相关部门,这个证相当于工商的许可证一样,有这个生育服务证就代表国家批准你生育合法的孩子了。2.怀孕7个月的时候要靠这个生育服务证来启动你的生育保险办理程序。3.育龄夫妻持《计划生育服务证》接受围产期医疗保健服务,根据需要选择参加宣传、咨询、培训,并接受生殖保健、避孕节育服务。4.给新生儿上户口。领取了《计划生育服务证》的夫妻,在其子女出生后,应当持《计划生育服务证》和医疗机
    2023-09-21
    485人看过
  • 私营单位扣除孕妇工资怎么办
    如果雇员怀孕,雇主非法扣留雇员的工资,雇员可以向雇主所在地的劳动监察部门投诉,或者向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。中华人民共和国劳动合同法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定,及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请裁定支付,第五十条劳动合同终止时,用人单位应当出具劳动合同终止证明,并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续职工应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的,应当在交接时支付。第八十五条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的,责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标
    2023-05-07
    229人看过
  • 孕妇在单位被罚款应该怎么办
    一、孕妇在单位被罚款应该怎么办公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
    2023-03-04
    428人看过
  • 辞退孕妇生育津贴该怎么办
    一、辞退孕妇生育津贴该怎么办辞退孕妇后,关于生育津贴的处理需依据具体情况而定。1.对于已经参加生育保险的孕妇,其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着,即使孕妇被辞退,只要她参加了生育保险,她仍然有权享受生育津贴的支付。2.对于未参加生育保险的孕妇,情况则有所不同。由于生育保险基金无法支付其生育津贴,因此应由用人单位按照孕妇产假前工资的标准进行支付。3.值得注意的是,《妇女权益保障法》明确规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。二、非法辞退的法律责任非法辞退孕妇将承担相应的法律责任。1.用人单位需支付双倍经济补偿金作为对违法行为的惩罚。2.若用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费,女职工有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。3.对于未婚先孕的女职工,虽然国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育
    2024-08-03
    109人看过
  • 孕妇离婚后,如何为未出生的孩子办理准生证?
    国家取消了二孩准生证的审批办理,改为实行登记制度,只要生育子女之前,到户籍所在地计生办申请办理生育登记,就可以合法生育二孩。离婚后,可以带着本人身份证、户口本、离婚证等,到户籍所在地计生办申请办理生育登记。《户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注销户口。公民由农村迁往城市,必须持有城市劳动部门的录用证明,学校的录取证明,或者城市户口登记机关的准予迁入的证明,向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区,必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。》准生证要怎么办?(一)需准备的基本材料:双方户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位/居委会证明,并到户口所在地镇级(街道)计生办确认盖章。(二)女方到指定地点去检查,开怀孕化验单或诊断证明。(三)带上双方1寸免冠照片1张。(四)带上夫妻双方各自的“
    2023-07-06
    70人看过
  • 单身怀孕了想把孩子生下来,落户怎么办
    一、单身怀孕了想把孩子生下来,落户怎么办单身怀孕了想把孩子生下来,落户应该携带出生医学证明、户口本、身份证到派出所给小孩上户口。未婚子女属于非婚子女。但是,非婚生子女上户和婚生子女一样无条件,没有额外的障碍。上户口时,母亲或父亲只需在出生后三个月内携带出生医学证明、户口本、身份证,到派出所户籍窗口办理入户手续,然后缴纳相关费用。根据规定,公民应当依法缴纳社会抚养费。未在规定期限内足额缴纳社会抚养费的,自欠款之日起,按照国家有关规定收取滞纳金,仍未缴纳的,计划生育行政部门应当依法向人民法院申请强制执行。二、法律依据《中华人民共和国户口登记条例》第三条户口登记工作,由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇,以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇,以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户
    2023-11-23
    424人看过
  • 2022年孕妇产假多少天
    一、2022年孕妇产假多少天1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假包括双休日和节假日吗?产假包括双休日和节假日。因为产假为自然日,包括法定节假日和休息日,一般应当连续使用。其次,根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2023-03-20
    193人看过
  • 2022孕妇入港条例规定
    法律综合知识
    孕妇入港条例规定一般而言内地居民访港必须持有有效的《往来港澳通行证》,并要符合一般的入境条件才可获准入境。怀孕后期的内地孕妇必须同时出示由香港的医院(而非个别医生)签发的预约入院分娩服务确认书;假如目的并非来港分娩她们必须提供足够证明。内地妇女是否处于怀孕后期最终由有关人员判断,但为减少争议,怀孕七个月(或28周)或以上将视为怀孕后期。有关访客可带备证明文件,例如医生检查报告等,以供有关人员参考。经香港过境不需签注的条件根据香港入境事务处规定,经香港过境往来另一国家/地区(包括台湾)的中国护照(或往来台湾通行证)持有人,可于入境时获准在港逗留7天而无须事先取得进入许可。入境条件是持有前往目的地的有效入境签证(或入台许可)以及经确认已预订好的有效机票。这里的过境不仅指去程,也指返程,机票可以是单程。7天是怎么计算逗留期限的届满日期是按照入境后第二天开始计算。比如1月1日入境,那么逗留期为1月
    2022-05-04
    271人看过
  • 2022年孕妇有哪些假期
    一、孕妇都有哪些假期1、产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。可以请的假1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,
    2023-04-02
    92人看过
  • 孕妇请假所需证明清单
    女员工要进行怀孕请假的话,那么所需要交纳的证明是相关医疗机构的证明。即证明职工怀孕的情况,如医院开的孕检证明就是证明已经怀孕的单据,可以是B超,也可以尿检的报告,也可以是说明已经怀孕的盖章证明以及病历等资料。因此女职工要进行怀孕请假的话,应该按照上述所述的相关材料进行准备,从而顺利进行请假。怀孕请假条怎么写尊敬的公司领导:本人已近临产(本人于XXXX年XX月怀孕,预产期为XXXX年XX月XX日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(XXXX)与工作单位(XXXX)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据相关法律规定,产妇休假应为XX天。我现特向公司申请休产假,预计自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。望领导给与审批为盼。特此申请!此致敬礼申请人:XXXXXXX年XX月XX日《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第
    2023-07-01
    287人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #结婚证
    词条

    结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专... 更多>

    #结婚证
    相关咨询
    • 没准生证孕妇公司不批产假怎么办
      河北在线咨询 2022-04-19
      没准生证孕妇公司不批产假以旷工2天理由解除劳动合同,用人单位属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。 劳动者怀孕是事实,应当正常享受法定假期,没有准生证只是不能办理生育报销等相关。 劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护
    • 单身妈妈准生证要怎么办
      湖北在线咨询 2022-08-09
      计划外生育及非婚生子女入户需提供以下材料: 一、准备好所需证件和材料 1、双方户口本、身份证 2、结婚证原件 3、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位/居委会证明,并到户口所在地镇级(街道)计生办确认盖章 4、女方到指定地点去检查,开怀孕化验单或诊断证明 5、双方1寸免冠照片1张 6、夫妻双方各自的“婚姻状况证明”
    • 孕妇怀孕了之后办理准生证,目前第三胎能办准生证吗
      广东在线咨询 2023-03-23
      每个省市不一样的,最好去当地计生单位问问。 目前为止,准生证办理流程2017年暂时没有新政策出台,仍以2016年准生证办理流程为准。 准生证办理流程2016年有新变化。按照新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定,自2016年1月1日起,一对夫妇都可以生育两个孩子,取消二孩生育审批制度,实行生育服务登记制。 据了解,在此之前办一孩需要照片、结婚证、身份证、户口簿等材料,二孩根据不同的审批条例
    • 第三胎孕妇可以办准生证吗
      山东在线咨询 2021-11-03
      三胎不能办准生证。目前国家不允许生三个孩子,所以即使申请也不会。但生育两个以下的孩子,当事人可自行安排生育,无需准生证。取消准生证,实行生育登记服务制度。
    • 2022年单位要对孕妇调岗降薪怎么办
      江苏在线咨询 2022-11-12
      单位要对孕妇调岗降薪是不合法的。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其工资。