在职工的试用期内,单位和职工都需要按照规定缴纳五险一金。这是因为试用期是劳动合同的一个组成部分,不能与劳动合同分离。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。

在职工的试用期内，单位和职工都需要按照规定缴纳五险一金。这是因为试用期是劳动合同的一个组成部分，它不能与劳动合同分离。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

试用期是劳动合同的必要组成部分吗？

试用期是劳动合同的必要组成部分。在《中华人民共和国劳动法》中规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间，是确保用人单位和职工在相互了解的基础上决定是否继续履行劳动合同的重要环节。试用期可以帮助用人单位了解职工的工作能力、思想品质和道德素质，同时也可以让职工在试用期内更好地了解用人单位的工作环境、文化氛围和发展前景，有利于双方在正式入职前做好充分的准备。因此，试用期是劳动合同中不可或缺的组成部分。

总之,试用期是劳动合同中重要的组成部分,单位和职工都需要按照规定缴纳五险一金。这也是一个法定的义务,企业不能随意取消或减少员工上保险的权益。通过试用期,用人单位可以更好地了解职工的工作能力、思想品质和道德素质,而职工也可以更好地了解用人单位的工作环境、文化氛围和发展前景。试用期是确保用人单位和职工在相互了解的基础上决定是否继续履行劳动合同的重要环节。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。