最近，上海市有关部门对全市用人单位执行《上海市劳动合同条例》进行了专项检查，结果发现，在为职工缴纳社会保险费中，单位少报、瞒报工资总额而达到少缴纳的现象仍很严重。社会保险费的缴纳分两部分，即单位缴纳部分和个人缴纳部分，单位缴纳部分是以单位工资总额来计算的，个人缴纳部分是以个人的缴费基数来计算的。所以压低工资总额和缴费基数，个人社会保险数就会减少，将来就要少拿退休养老费，公积金也会减少。

按现行的法律法规，职工缴纳社会保险费缴纳基数，是按其上年度全部工资性收入的月平均数来确定的。

据阿华的了解，一些用人单位弄虚作假的手法五花八门，比如设立各种名目的津贴和补贴，任意提高水平，不将津贴和补贴计人工资总额；有的把职工工资分成几块，一部分发放现金，一部分注入信用卡，将其中的部分份额计入工资基数作为缴费基数；还有的将工资以实物发给职工以实物不作为工资收入，混淆工资概念等等。

按照1990年国家统计局的规定，职工工资性收入应包括工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。职工的全部工资性收入之和即为单位工资总额。

工资总额的计算和统计的原则是：

1、以劳动报酬为根据即包括按劳动的数量与质量支付的劳动报酬、工资性津贴、补贴，还包括职工因病、工伤、产假、计划生育婚丧假、事假等原因按工资比例支付的工资

2、以本单位职工范围为前提支付的对象是本单位的在职职工，支付的费用又属于劳动报酬的均应计入工资总额，反之，不计入。

3、不考虑其经费来源和支付形式即只要是职工的劳动报酬，其费用不论是由工资计目开支的，还是工资科目以外的其它缴费开支的；不论是计人成本的，还是不计入成本；其支付的项目，不论是国家承认的，还是国家不承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的，还是免征奖金税项目的；其支付形式，不论是实物还是货币形式的，都应计入工资总额。

4、按报告期实发数统计指在报告期内实发的工资数，已提取未支付或可提取的工资及应发未发的工资不能统计在内。

在此阿华要提醒读者，作为劳动者在个人社会保险上也要有点基本的知识，不能让单位随心所欲。当发现用人单位在社会保险上揩你的油时，要用法律武器来保护自己的合法权益。