一、社保是不是入职就要买

关于社保是否入职就得买的问题，根据劳动法的相关规定，单位在员工入职后应当为其缴纳社保。

1．一旦员工正式入职并开始工作，单位便有义务为其办理社保手续，确保员工的社保权益得到保障。

2．社保对于员工来说具有重要意义，它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，为员工提供了全方位的保障。单位应当积极履行社保缴纳义务，确保员工的社保权益不受侵害。

3．如果单位未为员工办理社保，那么该行为属于违法行为。员工可以要求单位尽快为其补充办理社保手续，如果单位拒绝或拖延办理，员工可以向社保部门投诉。

二、违法处理与劳动者权

1．针对单位未按时足额缴纳社会保险费的违法行为，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

2．如果单位逾期仍不缴纳，相关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3．对于劳动者而言，当单位未依法为其缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

因此，劳动者在面临此类问题时，应当积极维护自己的权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也应当增强自己的法律意识，以便更好地维护自己的合法权益。

三、女职工特殊保护规定

针对女职工的特殊劳动保护，劳动法及相关法规有着明确的规定。

1．男女应当同工同酬，这是保障女职工权益的基本原则。

2．在就业方面，企业招工时不得歧视妇女，应确保男女平等享有就业机会。

3．劳动法还禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动，以及矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4．对于女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊生理需求，劳动法也做出了相应的规定，如不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。

5．需要强调的是用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实履行对女职工的特殊保护义务。对于违反规定的行为，相关部门将依法进行查处，并追究相关责任人的法律责任。

通过以上对社保入职购买、违法处理与劳动者权以及女职工特殊保护规定的阐述，我们可以看出劳动法在保障劳动者权益方面的重要作用。