员工工伤期间,因为是在工伤治疗期间,或者因为工伤可能影响今后正常上岗工作,所以有些公司为避免遭受劳动力损失,在员工工伤期间单方解除劳动合同。若是被认定为违法解除劳动合同,那么将严重损害员工的劳动权益。
按规定,在以下几种情形中公司不得依法解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在该公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
所以,根据以上规定,员工遭到工伤伤害后,公司通常不能随意解除劳动合同。
不过,若是符合以下情况的,公司即可以单方解除劳动合同:
1、公司与员工协商一致;
2、员工犯有规定性的过错,比如员工严重违纪,造成公司经济损失。
因此,员工遭受工伤后,公司不能随意解除劳动合同,而必须根据法律规定分情况解除。
最后,其实员工发生工伤事故后,即使不能胜任公司当前的岗位,公司也要积极安排其他较为合适的岗位进行协调,若是单方随意解除劳动关系,员工即可以积极按照劳动争议处理办法解决。
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员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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工伤期间公司可以单方面解除劳动合同吗青海在线咨询 2022-04-15法律规定一般在工伤医疗期内不得终止劳动合同合同,但是如果双方经协商未续签合同,则合同顺延至医疗期满后即行终止。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗