一、公司收培训费是否合法?
公司收培训费是不合法的。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作,为公司创造更大的价值,公司的培训费是一种隐性的、必要的投资,将其转接到员工头上是不合理的,所以单位不可以收取培训费,收取培训费是违法的。但是,服务期未到期的员工提前辞职,变相的造成了公司的损失,所以公司可以要求员工承当相应的培训费支出,其数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、公司培训期间有没有工资
如果单位与劳动者已经建立了劳动关系,则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系之日起,就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、离职后培训费用要返还吗
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。根据我国法律规定,职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容,应在劳动合同中予以约定,明确有关培训事宜及违约赔偿责任或者企业与职工也可以签订专项培训合同,对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。
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公司这样收培训费合法吗
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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公司收取培训费合法吗福建在线咨询 2022-03-19劳动法规定,用人单位不能以任何名义收取劳动者的任何费用,因此,即使写明是培训费也是违反法律规定的,完全可以向单位要回来。 你可以向单位主张的费用有: 一、培训费伍佰元。 二、没有签订书面劳动合同的双倍工资,工作几个月主张比工作时间少一个月双倍工资。 三、社会保险。 以上尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意申请之前要组织好以下证据:1.劳动关系存在时间的
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公司这样收培训费合法吗安徽在线咨询 2022-01-18公司这样收培训费不合法。 岗前培训应该同由公司出资,不应由职工自己掏腰包。 1.用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法,已经收取的应当退还。 2.培训期也是用工期,不能作为独立的非用工期,否则违法。 3.用人单位必须在用工后(包括全部或部分培训期或者全部或部分试用期)一个月内签订劳动合同,否则违法,应当支付从用工满一个月(劳动者入职满一个月)后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。应
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公司收取准员工培训费是合法的吗重庆在线咨询 2023-03-131.不合法 2.用人单位组织的培训,收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务,收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。